老師按月發放獎勵工資是一件非常重要的事情，它不光任何關系到老師們的利益，也有關系到學校的聲譽和形象。在這篇文章中，我們將會探討一番老師按月發放獎勵工資的會計分錄，包括這種過程中不需要特別注意的一些事項。

什么是獎勵工資？

獎勵工資是指學校是為表彰老師在教學、科研、管理等方面所表現出的線條清晰貢獻而給了的一種獎勵。獎勵工資通常是學校據一定的標準和程序評定后，按照一定的比例和金額一次性發放給老師的。

為什么需要補發獎勵工資？

老師補發獎勵工資通常是而且學校在統一發放獎勵工資時又出現了一些問題，比如漏發、秒撤回、算出出現了錯誤等。這時，學校必須及時領取獎勵工資，以能保證老師們的權益不受損失。

老師補發獎勵工資的會計分錄

老師補發獎勵工資的會計分錄正常情況除了兩個科目：應付工資和銀行存款。具體看分錄不勝感激：

• 借：應付工資
• 貸：銀行存款

其中，應付職工薪酬是指學校估計直接支付給老師的工資，而銀行存款則是指學校將預提費用卡內銀行的賬戶中。

需要注意的事項

在老師按月發放獎勵工資的過程中，要注意以下幾點：

以保證領取獎勵工資的金額和比例正確確認無誤。

及時再通知老師們補領獎勵工資的時間和金額。

在會計分錄中，應將補領獎勵工資的金額和原先應發的獎勵工資金額合并算出。

及時可以更新老師們的工資單和個人賬戶信息。

老師領取獎勵工資是一項非常重要的工作，它關系不到老師們的利益和學校的形象。在領取獎勵工資的過程中，學校必須認真去做，必須保證補領金額和比例正確無誤，并及時得到通知老師們。同時，在會計分錄中也是需要注意一些事項，以能保證財務賬目的準確性。