你有無曾經的考慮過，每個月公司郵箱你的工資是如何能計算出的？在會計學中，核算工資是一個非常重要的環節。這樣，核算工資都屬于什么呢會計科目呢？本文將代你詳細回答一。

什么是核算工資？

核算工資是指企業遵循勞動合同約定，可以計算員工工資、獎金、津貼、補貼、福利等各項報酬的過程。這樣的過程必須遵循國家去相關法律法規，在內企業內部的規章制度。

核算工資的目的

核算工資的目的是目的是保證員工的合法權益，同時又是企業管理的沒必要環節。是從核算工資，企業是可以知道一點員工的不好算收入情況，及時調整員工的薪酬結構，增加員工的工作積極性和滿意度。

核算工資的流程

核算工資的流程以及200以內幾個環節：

• 員工考勤記錄
• 計算工資基數
• 計算應發工資
• 計算個人所得稅
• 計算實發工資
• 發放工資

核算工資屬于哪個會計科目？

核算工資屬于人力資源成本，應當計入企業的成本費用中。具體來說，核算工資應當計入以下會計科目：

• 工資薪金支出
• 社會保險費
• 住房公積金
• 其他福利費用

工資薪金支出

工資薪金支出是指企業為員工全額支付的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。這種科目應在能計入企業的成本費用中，同時確實是企業所得稅的應稅收入之一。

社會保險費

社會保險費是指企業為員工繳的社會保險費用，以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這個科目應當由計入企業的成本費用中。

住房公積金

住房公積金是指企業為員工繳交的住房公積金，這個科目應在管理費用企業的成本費用中。

其他福利費用

別的福利費用是指企業為員工提供給的其余福利，比如說節日福利、年終獎金、專業培訓費用等。這個科目應當能計入企業的成本費用中。

核算工資是企業管理的重要環節，它有關系到員工的合法權益和企業的成本費用。在會計學中，核算工資一類人力資源成本，應當及時記入工資薪金支出、社會保險費、住房公積金和其余福利費用等會計科目中。

希望本文能夠幫你好些地清楚核算工資的相關知識。如果你還有一個其它問題，留言處，我們會盡早快回復。