在現(xiàn)代社會中，行政單位編外工資的會計處理是一個非常重要的問題。編外工資是指行政單位為了能完成某些某一特定任務(wù)而聘用合同的非正式工作人員的工資。那些人員的工資通常不除了在行政單位的正式地工資體系中，但要通過特珠的會計處理。下面將祥細詳細介紹行政單位編外工資的會計處理方法。

編外工資的定義

編外工資是指行政單位是為成功某些某種特定任務(wù)而解聘的非臨時工作人員的工資。這個人員大多數(shù)不享受行政單位的宣布工資體系中的福利待遇，可是他們的工作對于行政單位的運轉(zhuǎn)非常重要。而，行政單位需要為他們怎么支付工資，并并且相應(yīng)的會計處理。

編外工資的支付

編外工資的支付大多數(shù)有兩種：一種是按小時換算工資，另一種是按任務(wù)計算工資。按小時計算工資的適用于這些必須遵循工作時間算出工資的工作，比如清潔工、保安等。按任務(wù)可以計算工資的可以參照于幾個是需要通過完成任務(wù)數(shù)量計算工資的工作，的或臨時工、兼職工等。

編外工資的會計處理方法

編外工資的會計處理方法和100元以內(nèi)幾個步驟：

確定編外工資的支付。

編制編外工資的支付清單。

查對編外工資的支付清單。

接受編外工資的支付。

編制編外工資的會計憑證。

接受編外工資的記賬。

編外工資的支付清單

編外工資的支付清單是指記錄編外工資的支付情況的清單。這種清單應(yīng)該是除了200元以內(nèi)內(nèi)容：

• 編外工作人員的姓名。
• 編外工作人員的工作內(nèi)容。
• 編外工作人員的工作時間或完成任務(wù)的數(shù)量。
• 編外工作人員的工資。

編外工資的支付核對

編外工資的支付核對是指對編外工資的支付清單進行核對，確保支付清單的準確性。在進行支付核對時，應(yīng)該注意以下幾點：

• 核對編外工作人員的姓名是否正確。
• 核對編外工作人員的工作內(nèi)容是否正確。
• 核對編外工作人員的工作時間或完成任務(wù)的數(shù)量是否正確。
• 核對編外工作人員的工資是否正確。

編外工資的會計憑證

編外工資的會計憑證是指記錄編外工資的會計憑證。這個會計憑證應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

• 借：編外工資支出賬戶。
• 貸：銀行存款賬戶。
• 金額：編外工資的支付金額。

編外工資的記賬

編外工資的記賬是指將編外工資的會計憑證進行記賬。在進行記賬時，應(yīng)該注意以下幾點：

• 將編外工資的會計憑證按照借貸方向進行記賬。
• 將編外工資的會計憑證的金額填寫到相應(yīng)的賬戶中。
• 將編外工資的會計憑證的日期填寫到相應(yīng)的賬戶中。

編外工資的稅務(wù)處理

編外工資的稅務(wù)處理是指對編外工資進行稅務(wù)處理。在進行稅務(wù)處理時，應(yīng)該注意以下幾點：

• 按照國家稅務(wù)部門的規(guī)定進行繳納個人所得稅。
• 按照國家稅務(wù)部門的規(guī)定進行繳納社會保險費。
• 按照國家稅務(wù)部門的規(guī)定進行繳納其他稅費。

編外工資的風險控制

編外工資的風險控制是指對編外工資進行風險控制。在進行風險控制時，應(yīng)該注意以下幾點：

• 建立健全的編外工資管理制度。
• 加強對編外工作人員的管理。
• 加強對編外工資的核對和審計。
• 及時發(fā)現(xiàn)和處理編外工資的問題。

行政單位編外工資的會計處理是一個非常重要的問題。僅有按照正確的的會計處理方法，才能絕對的保證編外工資的支付準確無誤，同時也能絕對的保證行政單位的財務(wù)管理工作的成功了接受。