你早已準備好，穿著得體地走出面試時室，準備著展示展示自己的能力和經驗。你能回答了所有問題，表現出來得非常出色，只不過在面試已經結束后，你卻突然發現自己沒有得到工資。狀況在會計行業中相當最常見的一種，但是會狀況呢？

1. 公司可能沒有預算

有時候，公司很可能還沒有預算來怎么支付新員工的工資。這肯定是因為公司的財務狀況并不太好，的或是是因為公司正準備經歷一些變化，.例如低價賣或合并。在情況下，公司可能會會暫時推遲支付新員工的工資。

2. 工資談判可能沒有達成一致

在面試過程中，你肯定會被問及你的期望工資。如果不是你的期望工資與公司的預算不一致，公司很可能會確定不給你工資。此外，如果不是你沒有在面試中與公司達成一致，公司也肯定會決定不給你工資。

3. 公司可能有其他優先事項

有時候，公司很有可能有那些優先事項要如何處理，.例如萬分火急的財務問題或有用的客戶問題。在這個下，公司可能會會判斷推遲申請支付新員工的工資，希望能夠將資源集中在更最重要的事情上。

4. 公司可能想要測試你的動機

都有點公司肯定會打算測試你的動機和承諾度。在狀況下，公司很有可能會確定不給你工資，盡快看一下你有無真的對這份工作比較感興趣，而且不愿意為公司付出時間和精力。

5. 公司可能有試用期

一些公司很有可能會有試用期，這意味著你是需要在一段時間內表現出色，才能獲得工資。在這種下，公司肯定會改變不給你工資，等他你是從試用期。

6. 公司可能有不同的薪資結構

有些公司肯定有相同的薪資結構，比如設計和實現業績的薪資結構。在那種情況下，公司可能會會決定不給你工資，直到你提升到一定的業績水平。

7. 公司可能需要更多的信息

有時候，公司可能是需要更多的信息來決定有無給你工資。在狀況下，公司肯定會做出決定還沒來支付新員工的工資，等到他們抽取到足夠的信息。

8. 公司可能有其他計劃

很是公司很有可能有那些計劃，比如可以提供股票期權或其余福利。在這種下，公司可能會會決定不給你工資，反而提供那些形式的補償。

確實面試后不給工資很可能令人失望，只不過清楚那些原因也可以解決你要好地表述公司的決定。如果沒有你在面試過程中沒有繼續討論工資問題，那么在面試都結束了后，你肯定向公司再詢問他們的工資政策和時間表。