每到年底，很多人都會終于到來一件讓人煩惱的事情——發(fā)工資。相對于會計可以說，這更是一件讓人膽怯的事情。下面就讓我們來去看看，為么會計擔心年底發(fā)工資。

1. 工資核算的繁瑣

在發(fā)工資前，會計是需要對各個員工的工資參與核算。這除了基本工資、津貼、獎金、直接扣除項就這些。你是什么員工的情況都相同，不需要仔細核算，不然的話很難出現(xiàn)錯誤。

2. 工資稅收的復雜性

發(fā)工資不僅僅是發(fā)我員工的錢，還是需要判斷稅收問題。會計不需要知道一點稅收政策，換算個人所得稅、社保、公積金等各種稅費，以保證平均員工的工資也是合法合規(guī)經(jīng)營的。

3. 員工福利的考慮

除此之外基本工資外，員工另外特殊福利待遇，如年終獎、節(jié)日福利、社保、公積金等。會計不需要對那些個福利通過核算和統(tǒng)一發(fā)放，確保全員工的權益換取保障。

4. 保密工作的重要性

發(fā)工資不屬于到員工的個人信息和薪資情況，會計必須能保證這些信息的保密性。一旦被人知道，不單會影響公司的聲譽，還可能影起員工的不滿和不絕對信任。

5. 時間緊迫的壓力

年底是公司發(fā)放工資的高峰期，會計是需要在有限的時間內完成大部分的工作。要是直接出現(xiàn)任何錯誤或延誤，都會對員工的利益產(chǎn)生影響。

6. 財務風險的考慮

發(fā)工資牽涉到到公司的財務風險，會計需要必須保證公司的資金補充好，并避免出現(xiàn)完全沒有財務風險。這是需要會計對公司的財務狀況有探索的了解和十足把握。

7. 稅務風險的考慮

發(fā)工資牽涉到到稅務風險，會計要信守稅務法規(guī)，確保公司的稅務申報和繳納工作合法依規(guī)。不然的話，公司很有可能會遭遇稅務處罰和經(jīng)濟損失。

8. 與員工的溝通

發(fā)工資不僅是會計的工作，還是需要與員工并且溝通和協(xié)調。會計必須幫忙解決員工的疑問，及時處理員工的問題和投拆，確保員工的滿意度和信任度。

發(fā)工資是一項繁瑣而奇怪的工作，不需要會計應具備專業(yè)的知識和技能，在內高度的責任心和保密意識。只有，才能必須保證公司和員工的利益能得到利用最大化的保障。