會(huì)計(jì)工作是一個(gè)太比較穩(wěn)定的職業(yè)，緊接著經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提高，工資也會(huì)逐漸地增加。要是你早就在會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作了10年，這樣你的工資很有可能已經(jīng)有了作用效果的提高。在本文中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)工作10年工資的情況。

行業(yè)平均工資

據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年全職會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)年薪為79,520美元。這些數(shù)字肯定會(huì)因地區(qū)、公司規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)等因素而極大完全不同。但，對(duì)此有10年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師來(lái)講，他們的工資大多會(huì)高于500行業(yè)總平均水平。

工作經(jīng)驗(yàn)的影響

工作經(jīng)驗(yàn)是影響大會(huì)計(jì)師工資的比較多因素之一。緊接著經(jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)計(jì)師是可以一次性處理更急切的財(cái)務(wù)問(wèn)題，并為公司可以提供更高級(jí)別的財(cái)務(wù)建議。所以，有10年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師大多數(shù)會(huì)比新入行的會(huì)計(jì)師我得到更高的薪酬。

公司規(guī)模的影響

公司規(guī)模也是引響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。大型手機(jī)公司大多是需要更多的會(huì)計(jì)師來(lái)一次性處理奇怪的財(cái)務(wù)問(wèn)題，因此他們大多數(shù)會(huì)申請(qǐng)支付更高的薪酬。相比之下，大型公司可能會(huì)只不需要一名會(huì)計(jì)師來(lái)一次性處理所有的的財(cái)務(wù)問(wèn)題，并且他們的薪酬可能會(huì)會(huì)較低。

地理位置的影響

地理位置都是會(huì)影響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。在一些城市，因此生活成本較高，公司大多會(huì)直接支付更高的薪酬來(lái)讓和留住人才。相比之下，生活成本較低的城市很有可能會(huì)全額支付較低的薪酬。

專業(yè)認(rèn)證的影響

專業(yè)認(rèn)證都是影響不大會(huì)計(jì)師工資的因素之一。600400紅豆股份認(rèn)證，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）或注冊(cè)稅務(wù)師（EA），通常會(huì)使會(huì)計(jì)師的薪酬更高。這些認(rèn)證其他證明了會(huì)計(jì)師具高更高級(jí)別的技能和知識(shí)，是可以為公司提供更高級(jí)別的財(cái)務(wù)建議。

工作職責(zé)的影響

工作職責(zé)也會(huì)影響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。一些會(huì)計(jì)師可能全權(quán)負(fù)責(zé)管理的管理所有的財(cái)務(wù)部門，而另一些會(huì)計(jì)師很可能只共同負(fù)責(zé)全面處理一些基本都的財(cái)務(wù)任務(wù)。你們負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理所有的財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)師通常會(huì)我得到更高的薪酬。

公司文化的影響

公司文化又是會(huì)影響會(huì)計(jì)師工資的因素之一。一些公司可能會(huì)更不愿意直接支付更高的薪酬來(lái)吸引和留住你人才，而另一些公司很可能更崇尚員工的福利和工作環(huán)境。而，公司文化可以不對(duì)會(huì)計(jì)師的薪酬產(chǎn)生影響。

在總體上，有10年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師大多會(huì)比新入行的會(huì)計(jì)師完成任務(wù)更高的薪酬。公司規(guī)模、地理位置、專業(yè)認(rèn)證、工作職責(zé)和公司文化等因素也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師的薪酬產(chǎn)生影響。假如你是一名有10年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，你的薪酬可能會(huì)也有了不顯著的提高。