在會計工作中，計提未發(fā)的工資是一個非常重要的環(huán)節(jié)。它不僅僅有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況，還關(guān)系到員工的權(quán)益。那你，怎末壞帳準(zhǔn)備未發(fā)的工資呢？下面讓他我們一起來所了解一下吧。

什么是未發(fā)工資

未發(fā)工資是指企業(yè)已經(jīng)計劃好給員工統(tǒng)一發(fā)放的工資，但由于其它原因若能按時一次性發(fā)放的工資。那些個原因可能會是企業(yè)的財務(wù)狀況不好，的或是員工的離職等。不管是什么是什么好原因，企業(yè)都需要計提未發(fā)的工資。

為什么要計提未發(fā)工資

計提未發(fā)工資是替可靠員工的權(quán)益。如果企業(yè)不計提所得稅未發(fā)工資，那么員工變會畢竟企業(yè)的原因而根本無法拿去酬勞的工資。這不單會影響不大員工的生活，會減低員工的工作積極性。同時，計提未發(fā)工資也可以上級主管部門企業(yè)的財務(wù)狀況，可促進血液循環(huán)企業(yè)更合適地管理呀財務(wù)。

怎么計提未發(fā)工資

計提未發(fā)工資的具體詳細(xì)方法有很多種，但使用較多的方法是在用馬上準(zhǔn)備金法。準(zhǔn)備好金法是指企業(yè)在財務(wù)報表中提前計提所得稅一定的準(zhǔn)備金，用于支付未來很可能會出現(xiàn)的費用。在計提未發(fā)工資時，企業(yè)是可以明確的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和未發(fā)工資的時間長度來算出要計提的準(zhǔn)備金金額。

計提未發(fā)工資的影響

計提未發(fā)工資會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響。一方面，計提未發(fā)工資會增加企業(yè)的負(fù)債，減少企業(yè)的凈資產(chǎn)。另一方面，計提未發(fā)工資也會影響不大企業(yè)的利潤。只不過計提未發(fā)工資會減少企業(yè)的利潤，因此企業(yè)需要在財務(wù)報表中接受相對應(yīng)的調(diào)整。

如何避免未發(fā)工資

替以免未發(fā)工資的發(fā)生，企業(yè)需要做好以下幾點：

• 及時核算員工的工資，確保員工的工資能夠按時發(fā)放。
• 加強財務(wù)管理，避免財務(wù)狀況不好導(dǎo)致無法按時發(fā)放工資。
• 建立健全的離職制度，避免員工離職后產(chǎn)生未發(fā)工資。

未發(fā)工資的處理方法

如果企業(yè)發(fā)生了未發(fā)工資的情況，需要及時處理。處理方法主要有以下幾種：

• 與員工協(xié)商，盡快支付未發(fā)工資。
• 將未發(fā)工資計入下一期的工資發(fā)放中。
• 將未發(fā)工資計入員工的福利中，例如年終獎等。

計提未發(fā)工資的注意事項

在計提未發(fā)工資時，企業(yè)需要注意以下幾點：

• 計提未發(fā)工資需要按照財務(wù)報表的規(guī)定進行，不能隨意操作。
• 計提未發(fā)工資需要根據(jù)實際情況進行，不能過高或過低。
• 計提未發(fā)工資需要在財務(wù)報表中進行相應(yīng)的披露。

計提未發(fā)工資是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)不需要依據(jù)什么實際中情況參與計提，并特別注意計提未發(fā)工資對財務(wù)狀況的影響。同時，企業(yè)也要結(jié)合財務(wù)管理，以免未發(fā)工資的發(fā)生。