會(huì)計(jì)崗位是古代和現(xiàn)代企業(yè)中不可缺失的職位之一，會(huì)計(jì)人員專門負(fù)責(zé)管理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。而現(xiàn)在，怎么不識(shí)別一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，藍(lán)月帝國(guó)企業(yè)招聘過(guò)程中的難點(diǎn)。本文將從多個(gè)角度分析會(huì)計(jì)崗位的識(shí)別方法，好處企業(yè)更合適地招人到適合我的人才。

專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)人員不需要必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)。在招聘過(guò)程中，也可以按照面試或筆試等考察候選人的專業(yè)知識(shí)水平。

溝通能力

會(huì)計(jì)人員不需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門以及外部的客戶接受溝通，所以良好的溝通能力是必要的。在面試中也可以是從候選人的表達(dá)能力、溝通技巧等方面考察其溝通能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員能夠好些地如何應(yīng)付其它財(cái)務(wù)問(wèn)題，提供更當(dāng)價(jià)建議。在招聘過(guò)程中，也可以判斷候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)合作

會(huì)計(jì)人員需要與其他部門廣泛合作，并且團(tuán)隊(duì)合作能力都是必要的。在面試中可以候選人的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)、合作意愿等方面去考察其團(tuán)隊(duì)合作能力。

細(xì)節(jié)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作不需要垂直距離的細(xì)節(jié)意識(shí)，任何一點(diǎn)一個(gè)小錯(cuò)誤都很有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。在招聘過(guò)程中，這個(gè)可以實(shí)際候選人的細(xì)節(jié)處理能力、工作態(tài)度等方面考察其細(xì)節(jié)意識(shí)。

學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)行業(yè)的法規(guī)和政策不斷改變，因此會(huì)計(jì)人員需要應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，還能夠及時(shí)所了解最新的法規(guī)和政策。在招聘過(guò)程中，也可以按照候選人的學(xué)習(xí)能力、自我學(xué)習(xí)能力等方面實(shí)際考察其學(xué)習(xí)能力。

責(zé)任心

會(huì)計(jì)人員必須對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共同負(fù)責(zé)，并且需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心。在招聘過(guò)程中，也可以實(shí)際候選人的責(zé)任心表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面考察公司其責(zé)任心。

計(jì)算機(jī)技能

中國(guó)古代會(huì)計(jì)工作離不開(kāi)計(jì)算機(jī)，但會(huì)計(jì)人員需要具備一定的計(jì)算機(jī)技能。在招聘過(guò)程中，可以判斷候選人的計(jì)算機(jī)技能水平，包括比較熟練可以使用財(cái)務(wù)軟件、非常熟練不使用Excel等方面。

會(huì)計(jì)崗位的識(shí)別需要從多個(gè)角度考慮到，除了專業(yè)知識(shí)、溝通能力、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作、細(xì)節(jié)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和計(jì)算機(jī)技能等方面。企業(yè)在招聘過(guò)程中可以依據(jù)實(shí)際情況靈巧選擇類型去考察，以切實(shí)保障招聘到適合的人才。