你是否有過遇上過這樣的情況：可是巳經(jīng)能完成了工作，不過卻猶疑不定也沒取得工資？的或是全權(quán)負(fù)責(zé)了別人的工作，只不過卻無處下手，是因?yàn)榍叭芜�沒有要做處理完畢？這個(gè)問題都可能會出自于會計(jì)不處理完不發(fā)工資。下面，我們來一起探討一下那個(gè)問題。

什么是會計(jì)不交接不發(fā)工資？

會計(jì)不點(diǎn)交不發(fā)工資是指會計(jì)在離職的或換崗時(shí)，沒有將工作點(diǎn)交給新的會計(jì)，會造成新的會計(jì)無從入手，的或是會計(jì)在發(fā)放工資時(shí)出現(xiàn)問題，造成員工不能按時(shí)搞到工資。

會計(jì)不交接不發(fā)工資的危害

會計(jì)不事宜不發(fā)工資會給企業(yè)給了很小的危害。新的會計(jì)難以下手，會可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)工作直接出現(xiàn)明顯滯后，會影響企業(yè)的正常嗎運(yùn)營。員工無法按時(shí)搞到工資，會引響員工的工作積極性，甚至?xí)�過多員工的不滿和離職。

會計(jì)不交接不發(fā)工資的原因

會計(jì)不處理完畢不發(fā)工資的原因有很多，.例如會計(jì)個(gè)人原因?qū)е碌碾x職、換崗，或則是企業(yè)管理不愉，沒有去做會計(jì)工作的交接和監(jiān)管等等。

如何避免會計(jì)不交接不發(fā)工資

就是為了盡量的避免會計(jì)不交接不發(fā)工資的問題，企業(yè)必須做了以上幾點(diǎn)：

• 建立完善的會計(jì)工作交接制度，明確交接的內(nèi)容和流程。
• 加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)管，確保會計(jì)工作的規(guī)范和準(zhǔn)確。
• 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決會計(jì)工作中的問題，避免問題擴(kuò)大化。
• 加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)解決員工的問題和需求。

如何處理會計(jì)不交接不發(fā)工資的問題

如果企業(yè)出現(xiàn)了會計(jì)不交接不發(fā)工資的問題，需要及時(shí)處理。具體處理方法如下：

• 及時(shí)找到原因，分析問題產(chǎn)生的原因。
• 制定解決方案，解決問題。
• 加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)管，避免問題再次出現(xiàn)。
• 與員工進(jìn)行溝通，解決員工的問題和需求。

會計(jì)不交接不發(fā)工資的案例

下面是一個(gè)會計(jì)不事宜不發(fā)工資的案例：

某公司的會計(jì)辭職后，新的會計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)了她的工作。可是，新的會計(jì)發(fā)現(xiàn)自己兩任會計(jì)是沒有要做工作交接，可能導(dǎo)致她難以下手。當(dāng)然了，現(xiàn)任會計(jì)有一些工資是沒有發(fā)放，可能導(dǎo)致員工的不滿和離職。就是為了能解決那個(gè)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)找不到了原因，如何制定了解決方案，并增強(qiáng)了對會計(jì)工作的監(jiān)管。最終，問題我得到了幫忙解決。

會計(jì)不事宜不發(fā)工資是企業(yè)中最常見的一種的問題，對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作和員工的工作積極性都會才能產(chǎn)生很小的影響。因此，企業(yè)需要起到對會計(jì)工作的監(jiān)管，組建完善系統(tǒng)的會計(jì)工作交接制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和能夠解決問題，盡量減少問題向外擴(kuò)展化。