你有無有過碰到過這樣的情況：你誠(chéng)懇工作好了一個(gè)月，只不過發(fā)現(xiàn)到自己的工資比預(yù)期要少很多，原來是會(huì)計(jì)扣了你的工資。狀況讓人感覺道十分怒火和無可奈何，下面我們來一起探討一下該死會(huì)計(jì)扣工資的問題。

會(huì)計(jì)扣工資的原因

會(huì)計(jì)扣工資的原因有很多，諸如換算錯(cuò)誤、稅收、社保等。可是，最常見的原因是畢竟公司的規(guī)定和政策。有些公司會(huì)明文規(guī)定員工的遲到、早退、病假等情況都會(huì)扣掉工資，這些規(guī)定很有可能會(huì)在員工入職時(shí)速回，但也有可能是公司內(nèi)部的規(guī)定，員工并不知情。

會(huì)計(jì)扣工資的

會(huì)計(jì)扣工資的也有很多種，最常見的是然后從工資中扣取。不過，都有點(diǎn)公司會(huì)區(qū)分更十分隱蔽的，諸如在社保、公積金等方面并且扣除相應(yīng)，這樣的員工就沒法才發(fā)現(xiàn)。

會(huì)計(jì)扣工資的合法性

在法律上，會(huì)計(jì)扣工資是合法的。可是，公司扣取員工工資的和原因需要符合查找法律法規(guī)和政策，不然就是其他違法。如果員工懷疑自己的工資被扣除的不合算，是可以向公司提出申訴，哪怕也可以向勞動(dòng)仲裁部門投述。

如何避免會(huì)計(jì)扣工資

盡量避免會(huì)計(jì)扣工資的最好就是方法是信守公司的規(guī)定和政策，會(huì)減少遲到、早退、請(qǐng)長(zhǎng)假等情況。如果員工確實(shí)是有事情必須請(qǐng)假，好是提前向公司請(qǐng)病假，以防意外倒致不必要的麻煩。當(dāng)然了，員工也可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀理解去相關(guān)條款，清楚公司的規(guī)定和政策。

如何維護(hù)自己的權(quán)益

假如員工發(fā)現(xiàn)自己自己的工資扣除此之外，可以向公司的人力資源部門提出申訴，具體的要求公司提出比較合理的解釋。如果不是公司無法具體合算的解釋，員工也可以向勞動(dòng)仲裁部門投述，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何與會(huì)計(jì)溝通

假如員工認(rèn)為自己的工資被扣除相應(yīng)的不合理，可以向會(huì)計(jì)提出申訴。不過，在與會(huì)計(jì)溝通交流時(shí)，員工要注意一點(diǎn)措辭，不要過分激動(dòng)和特別情緒化，要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，能提供相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，員工也可以向別的同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等人尋求幫助和支持。

如何提高自己的工資

除開盡量的避免不會(huì)被扣工資外，員工還這個(gè)可以想提高自己的能力和價(jià)值來增加自己的工資。這個(gè)可以實(shí)際學(xué)習(xí)、陪訓(xùn)、不參加工作經(jīng)驗(yàn)交流等，能提高自己的專業(yè)技能和工作能力，增加自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然了，員工還也可以實(shí)際積極進(jìn)行公司的工作、提出建成性意見等，淋漓盡致地展現(xiàn)自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)，可以爭(zhēng)取能得到更高的薪資待遇。

會(huì)計(jì)扣工資是一件十分可惡的事情，只不過在一定程度上也是合法的。員工要了解公司的規(guī)定和政策，恪守相關(guān)規(guī)定，盡量避免扣工資。如果不是才發(fā)現(xiàn)自己的工資被扣除相應(yīng)的不比較合理，是可以向公司的人力資源部門提出申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也要增加自己的能力和價(jià)值，爭(zhēng)取能得到更高的薪資待遇。