會計(jì)是一個廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的職業(yè)，它的重要性顯而易見。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)職業(yè)也越來越大被重視。不過，對于許多人而言，會計(jì)的工資計(jì)算方法仍舊是一個謎。本文將為您詳細(xì)推薦會計(jì)的工資計(jì)算方法。

薪資構(gòu)成

會計(jì)的薪資近似大多和基本工資、績效獎金、年終獎金等。其中，基本工資是會計(jì)薪資的比較多組成部分，大多數(shù)占總薪資的60%左右吧。績效獎金和年終獎金則是參照個人的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況而定。

基本工資計(jì)算方法

會計(jì)的基本工資計(jì)算方法常見是按月?lián)Q算。根據(jù)差別的公司和地區(qū)，會計(jì)的基本工資也有所有所不同。一般來說，會計(jì)的基本工資是參照200以內(nèi)幾個因素來可以確定的：

• 工作經(jīng)驗(yàn)
• 學(xué)歷
• 職稱
• 所在地區(qū)

正常情況對于，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富、學(xué)歷越高、職稱越高、所在地區(qū)越更發(fā)達(dá)，會計(jì)的基本工資也就越高。

績效獎金計(jì)算方法

績效獎金是依據(jù)個人的工作表現(xiàn)來可以確定的。常見對于，公司會依據(jù)什么一定的考核標(biāo)準(zhǔn)來評估公司會計(jì)的工作表現(xiàn)，接著依據(jù)評估結(jié)果來確認(rèn)績效獎金的數(shù)額。績效獎金的數(shù)額大多數(shù)是設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)基本工資的一定比例，諸如基本工資的10%。

年終獎金計(jì)算方法

年終獎金是根據(jù)公司的業(yè)績情況來考慮的。大多數(shù)來說，公司會參照一定的業(yè)績指標(biāo)來評估公司的業(yè)績情況，后再據(jù)評估結(jié)果來確認(rèn)年終獎金的數(shù)額。年終獎金的數(shù)額通常是實(shí)現(xiàn)基本工資的一定比例，比如說基本工資的一個月或兩個月。

稅前工資和稅后工資

會計(jì)的工資通常是指基本工資工資，也就是扣掉稅后應(yīng)納稅額前的工資。扣稅稅額是依據(jù)個人的工資水平和所在地區(qū)的稅率來確認(rèn)的。稅后工資則是扣掉基本工資應(yīng)納稅額然后的工資，也就是求實(shí)際收獲的工資。

其他福利待遇

之外基本工資、績效獎金和年終獎金除了，會計(jì)還這個可以貴賓級別其他福利待遇，假如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。那些福利待遇也會對會計(jì)的總收入有一種一定的影響。

會計(jì)的工資計(jì)算方法是一個低些緊張的過程，不需要決定多個因素。之外基本工資、績效獎金和年終獎金以外，還必須確定扣稅工資和稅后工資、那些福利待遇等因素。希望本文還能夠好處您要好地知道一點(diǎn)會計(jì)的工資計(jì)算方法。