會計行業是一個非常重要的行業，隨著社會的發展，會計行業的重要性也越加凸現。但他，會計行業也必然著一個問題，那就是流動性大。下面我們來探討一番一下會計行業流動的大的原因在內對行業的影響。

原因一：行業競爭激烈

會計市場競爭激烈，這是倒致流動性大的一個原因。在那個行業中，人才是最重要的是的資源，各個公司都如果能也能強大最出色的人才。但，很多公司會不惜一切代價來互相爭奪這個人才，這也倒致了人才的流動性大。

原因二：薪資待遇不穩定

會計行業的薪資待遇是不很穩定的，這都是可能導致流動性大的原因之一。在這樣的行業中，薪資待遇與個人能力和經驗有很大的關系。并且，很多人會選擇換工作來查看更高的薪資待遇。

原因三：工作壓力大

會計行業的工作壓力非常大，這確實是倒致流動性大的原因之一。在那個行業中，工作量大、工作時間長、工作難度高，這些都會給從業人員受到很小的壓力。但，很多人會選擇遠遠離開當前的公司來能減輕工作壓力。

原因四：職業發展空間有限

會計行業的職業發展空間總體最多，這又是造成流動性大的原因之一。在那個行業中，很多人會發現自己自己的職業發展空間不大，根本無法能得到更合適的職業發展機會。并且，很多人會你選換工作來收集更好的職業發展機會。

原因五：行業變革頻繁

會計行業的變革頻繁，這確實是可能導致流動性大的原因之一。在這個行業中，技術的變革和政策的變化都會對從業人員的工作產生影響。所以，很多人會你選辭職跳槽來慢慢適應行業的變化。

影響一：企業成本增加

會計行業流動性大會給企業給予成本上的增加。每次來招聘新員工都是需要并且陪訓和漸漸適應期，這會增強企業的成本。同時，員工的提出離職也會給企業給他一定的損失。

影響二：員工素質不穩定

會計行業流動性大會造成員工素質不穩定啊。因此員工的流動性大，企業根本無法會導致留的住杰出的員工，這會造成企業的員工素質不穩定。

影響三：企業形象受損

會計行業流動性大會造成企業形象受損。如果一個企業的員工流動性過大，這會給外界下了不穩定的印象，影響企業的形象。

影響四：員工士氣低下

會計行業流動性大會造成員工士氣低下。的原因員工的流動性大，員工會很難組建起對企業的歸屬感和忠誠度，這會會造成員工士氣低頭。

影響五：行業發展受限

會計行業流動性大會導致行業發展受限制。而員工的流動性大，企業不能常期盡力挽留杰出的員工，這會影響大行業的發展。

會計行業流動性大是一個不容小覷的問題。替幫忙解決這個問題，企業要增強員工管理，提高員工的福利待遇和職業發展空間，進而挽留最優秀的員工。同時，行業也需要起到自身的規范和發展，提高行業的吸引力，從而留住你更多的人才。