激勵(lì)工資是一種比較普遍的激勵(lì)措施，是可以增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。但這，激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)處理也一個(gè)需要注意的問題，本文將從幾個(gè)方面推薦激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)處理。

一、激勵(lì)工資的定義

激勵(lì)工資是指企業(yè)目的是激勵(lì)員工的工作主動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，參照員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，獲得支付的一種工資。正激勵(lì)工資大多數(shù)也不是且固定的，只不過是據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)而不定期檢查調(diào)整。

二、激勵(lì)工資的種類

激勵(lì)工資的種類有很多，比如說績效工資、獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)激勵(lì)等。其中，績效工資是最常見的一種激勵(lì)工資，它是參照員工的工作表現(xiàn)和卓越貢獻(xiàn)而申請(qǐng)支付的一種工資。

三、激勵(lì)工資的核算

激勵(lì)工資的核算不需要再注意以下幾點(diǎn)：

1.鞭策工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行核算，再不隨意上抬或降底。

2.激勵(lì)工資應(yīng)當(dāng)由在員工換算我得到之前及時(shí)會(huì)計(jì)科目并計(jì)入當(dāng)期的工資總額中。

3.激勵(lì)工資的核算應(yīng)不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定，必須保證合法依規(guī)。

四、激勵(lì)工資的稅務(wù)處理

激勵(lì)工資的稅務(wù)處理不需要盡量以下幾點(diǎn)：

1.鞭策工資應(yīng)按照稅法規(guī)定繳個(gè)人所得稅。

2.激勵(lì)工資的稅前金額應(yīng)當(dāng)由與員工求實(shí)際完成的金額相等。

3.激勵(lì)工資的稅務(wù)如何處理應(yīng)當(dāng)由按照稅法規(guī)定，切實(shí)保障合法合規(guī)。

五、激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)科目

激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)科目應(yīng)依據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接受設(shè)置。一般情況下，激勵(lì)工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)沖減“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目中。

六、激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)憑證

激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)憑證應(yīng)在以及100元以內(nèi)內(nèi)容：

1.支付激勵(lì)工資的日期、金額和對(duì)象。

2.激勵(lì)工資的賬務(wù)處理依據(jù)和計(jì)算方法。

3.激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)科目和金額。

七、激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)報(bào)表

激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)在以及以下內(nèi)容：

1.利潤表中應(yīng)當(dāng)及時(shí)明細(xì)列示激勵(lì)工資的金額。

2.現(xiàn)金流量表中應(yīng)當(dāng)明細(xì)列示怎么支付激勵(lì)工資的金額。

3.財(cái)務(wù)報(bào)表附注中應(yīng)在詳細(xì)說明激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)科目依據(jù)和計(jì)算方法。

八、激勵(lì)工資的管理

激勵(lì)工資的管理必須再注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.會(huì)激勵(lì)工資應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。

2.會(huì)激勵(lì)工資應(yīng)公平、公正、半透明，盡量避免員工之間的不公平的競爭環(huán)境。

3.鞭策工資應(yīng)當(dāng)由與員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相看操作，盡量的避免過高或較低。

激勵(lì)工資是一種最有效的激勵(lì)措施，是可以催發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。不過，激勵(lì)工資的會(huì)計(jì)處理也一個(gè)需要注意的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法相關(guān)規(guī)定，必須保證合法合規(guī)經(jīng)營。