算出工資是企業(yè)管理中非常重要的一項工作，而會計電算系統(tǒng)則是計算工資的重要的是工具之一。會計會計電算系統(tǒng)可以不好處企業(yè)飛快、準確地計算員工的工資，想提高工資可以計算的效率和準確性。這樣的話，會計會計電算系統(tǒng)計算工資的依據(jù)是什么呢？下面我們來一起所了解一下。

員工基本信息

會計初級電算化系統(tǒng)換算工資的第一步是要某些員工的基本信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些信息是計算工資的基礎(chǔ)，只有一毫無遺漏地聲望兌換了那些個信息，才能能保證工資計算出的準確性。

工資標準

企業(yè)制定出的工資標準是計算工資的最重要依據(jù)之一。工資標準以及基本工資、津貼、獎金、補貼等眾多工資組成部分。會計會計電算化系統(tǒng)必須根據(jù)企業(yè)會制定的工資標準來計算員工的工資。

考勤記錄

考勤記錄是計算工資的不重要依據(jù)之一。會計會計電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的考勤記錄來可以計算出員工的出勤天數(shù)、遲到曠工、加班等情況，最終達到算出出員工的工資。

社保繳納情況

企業(yè)要按照國家規(guī)定繳社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。會計會計電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的社保繳納情況來算出出員工的社保繳納金額，并將其政府績效考核到員工的工資中。

個人所得稅

個人所得稅是每個員工都不需要繳納的稅費，會計會計電算系統(tǒng)必須參照員工的工資水平和個人所得稅的計算規(guī)則來計算出出員工必須交納的個人所得稅金額，并將其直接扣除后，計算出出員工的實際中工資。

其他扣款

除了個人所得稅除了，員工的工資中還可能會扣掉以外費用，.例如住房公積金、社會保險補扣等。會計會計電算系統(tǒng)是需要據(jù)企業(yè)制定并執(zhí)行的規(guī)定，計算出出員工必須扣除相應的以外費用，并將其直接扣除后，算出出員工的實際中工資。

績效考核

企業(yè)正常情況會據(jù)員工的績效考核情況來判斷員工的工資水平。會計會計電算化系統(tǒng)不需要參照企業(yè)會制定的績效考核規(guī)則，可以計算出員工的績效考核得分，并將其納入計劃到員工的工資中。

工資發(fā)放

會計電算系統(tǒng)要參照企業(yè)會制定的工資發(fā)放規(guī)則，將算出出去的員工工資的發(fā)放給員工。企業(yè)可以不你選擇現(xiàn)金發(fā)放時間、銀行轉(zhuǎn)賬等進行工資發(fā)放。

會計電算化系統(tǒng)換算工資的依據(jù)是多方面的，是需要依據(jù)員工的基本信息、工資標準、考勤記錄、社保繳納情況、個人所得稅、以外直接扣款、績效考核等多個方面接受計算出，才能只要工資可以計算的準確性和公正性。