從煙臺物業公司的會計改行做到人事面試，這是一個令人興奮的轉變。在這篇文章中，我們將探討那個過程中的挑戰和機遇，在內如何在這樣的新的領域中全面的勝利成功。

背景介紹

煙臺物業公司是一家比較知名的房地產管理公司，我在這里擔任會計工作多年。雖然我很不喜歡我的工作，但我一直對人事管理感興趣。我其實這是一個非常挑戰欲和想要領域，并且我改變轉行到人事面試。

面試準備

改行做是需要做到充分的準備。我正在閱讀什么關聯人事管理的書籍和文章，打聽一下這樣的領域的最新趨勢和實踐。我還可以參加了一些人事管理的培訓課程，去學習要如何招人、培訓和管理員工。

面試挑戰

改行做面試會時，我遇見了一些挑戰。我是沒有一丁點人事管理的工作經驗，這讓我在面試中越發很是下降。我不需要可證明自己的能力和動機，讓面試官我相信我也能無法勝任這樣的工作。

如何克服挑戰

是為心理暗示法那些個挑戰，我采取了一些措施。我特別強調了我的會計背景，那說明我有良好素質的數字分析和管理能力。我反詰了我的學習能力和適應能力，是因為我還能夠快速不適應新的工作環境和任務。我強調什么了我的熱情和動力，并且我對人事管理的熱愛和追求。

新工作機遇

轉行到人事管理后，我發現自己這個領域流露出了機遇。我有機會與完全不同的人交流和合作，了解他們的需求和期望。我有機會組織公司的戰略規劃和人才發展，為公司的發展做出貢獻。

新工作挑戰

當然，新工作也給予了一些挑戰。人事管理不需要處理各種各樣的問題，以及員工招聘、培訓、績效管理和員工關系等。這不需要我具備什么應用范圍的知識和技能，在內良好的思想品德的溝通和協調能力。

如何應對挑戰

就是為了去對付這些個挑戰，我不斷學習和能提高自己的能力。我不參加了一些人事管理的培訓和研討會，打聽一下比較新的管理理念和實踐。我還與同事和上級領導交流和合作，學他們的經驗和技巧。

半路轉行到人事管理是一個挑戰和機遇同存的過程。只不過面臨一些困難和挑戰，但只要你我們充分準備和努力，就也能得到成功。我完全相信，通過不斷學習和提高自己的能力，我能夠在這個新的領域中得到更大的成就。