管理會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中的一個(gè)最重要領(lǐng)域，它實(shí)際對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各種驗(yàn)收經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析和評(píng)估，為企業(yè)的決策能提供支持和指導(dǎo)。往來(lái)工作是管理會(huì)計(jì)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它比較復(fù)雜到企業(yè)與供應(yīng)商、客戶、員工等各方的交易和結(jié)算。要如何快速有效地管理往來(lái)工作，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展更是重中之重。

往來(lái)工作的概念和意義

往來(lái)工作是指企業(yè)與外部各方之間的交易和結(jié)算活動(dòng)，和采購(gòu)、銷(xiāo)售、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的管理等。往來(lái)工作的管理再有關(guān)系到企業(yè)的資金流動(dòng)和經(jīng)營(yíng)效益，是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

往來(lái)工作的流程和要素

往來(lái)工作的流程和采購(gòu)人員、銷(xiāo)售、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的管理等。其中，工廠采購(gòu)以及采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)詢價(jià)、采購(gòu)訂單、工廠采購(gòu)確認(rèn)發(fā)貨、采購(gòu)部門(mén)確定付款等環(huán)節(jié)；銷(xiāo)售除了銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售訂單、銷(xiāo)售出庫(kù)、銷(xiāo)售收款等環(huán)節(jié)；應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的管理和應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、預(yù)收款、預(yù)付款等。

往來(lái)工作的管理方法

往來(lái)工作的管理方法除了需要ERP系統(tǒng)、成立供應(yīng)商、客戶、員工等檔案、確立往來(lái)工作的流程和制度、加強(qiáng)內(nèi)部控制等。按照科學(xué)的管理方法，可以增強(qiáng)往來(lái)工作的效率和準(zhǔn)確性，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

往來(lái)工作的風(fēng)險(xiǎn)和防范

往來(lái)工作存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，如供應(yīng)商的質(zhì)量問(wèn)題、客戶的信用風(fēng)險(xiǎn)、員工的不恰當(dāng)?shù)脑捫袨榈取Ｄ康氖堑钟�那些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要組建完善系統(tǒng)的往來(lái)工作管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制，確立供應(yīng)商、客戶、員工等檔案，起到對(duì)往來(lái)工作的監(jiān)督和管理。

往來(lái)工作的優(yōu)化

往來(lái)工作的優(yōu)化除了360優(yōu)化采購(gòu)人員、銷(xiāo)售、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的管理流程，建立起供應(yīng)商、客戶、員工等檔案，增強(qiáng)內(nèi)部控制，增加往來(lái)工作的效率和準(zhǔn)確性。優(yōu)化往來(lái)工作，也可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

往來(lái)工作的評(píng)估和改進(jìn)

往來(lái)工作的評(píng)估和設(shè)計(jì)改進(jìn)是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它也可以幫助企業(yè)才發(fā)現(xiàn)往來(lái)工作中工作中存在的不足，及時(shí)采取措施通過(guò)改進(jìn)之處。評(píng)估和改進(jìn)之處的方法以及建立起績(jī)效評(píng)估體系、相繼開(kāi)展流程改進(jìn)、結(jié)合內(nèi)部控制等。

往來(lái)工作的信息化

與此同時(shí)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，往來(lái)工作的信息化建設(shè)早成為企業(yè)管理的一個(gè)重要趨勢(shì)。常規(guī)ERP系統(tǒng)、電子商務(wù)等信息化建設(shè)手段，可以基于往來(lái)工作的自動(dòng)化、規(guī)范化和集成化，提高往來(lái)工作的效率和準(zhǔn)確性。

往來(lái)工作的人才培養(yǎng)

往來(lái)工作的管理必須專(zhuān)業(yè)的人才支持，企業(yè)需要不太注重往來(lái)工作人才的培養(yǎng)和發(fā)展。注意培養(yǎng)各處工作人才需要注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)和積累，同時(shí)也要特別注重人才的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)。

往來(lái)工作是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不屬于到企業(yè)與供應(yīng)商、客戶、員工等各方的交易和結(jié)算。通過(guò)科學(xué)的管理方法、完善的管理制度和信息化手段，可以增強(qiáng)往來(lái)工作的效率和準(zhǔn)確性，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。