做到工資表是平均企業的必修課，因為它當然有關系到員工的薪資、社保、公積金等福利待遇，真接當然有關系到員工的生活質量和企業的員工滿意度。那么，要做工資表后，我們應該要如何做呢？

1. 審核工資表

在做到工資表后，我們不需要對工資表接受審核，以保證平均員工的工資、社保、公積金等福利待遇都對的無誤后。如果發現信息有誤，要及時并且如何修改和調整。

2. 發放工資

審查無誤后，我們需要按時發放工資。發放工資時，是需要盡量保密，確保全各個員工的工資信息不被保密。

3. 繳納社保和公積金

做好工資表后，我們還是需要按時繳交員工的社保和公積金。這是企業的按照法律責任，都是對員工的保障。

4. 做好稅務申報

做到工資表后，我們還要按時去做稅務申報。這是企業的國家規定責任，確實是對國家的貢獻。

5. 分析工資表

做了工資表后，我們也可以對工資表參與分析，清楚員工的薪資結構、薪資很大差異等情況，為企業的薪資制定和管理提供給參考。

6. 與員工溝通

要做工資表后，我們是需要與員工接受溝通，讓員工清楚的薪資、社保、公積金等福利待遇情況，加強員工的滿意度和歸屬感。

7. 完善薪資制度

做好工資表后，我們這個可以依據員工的薪資結構、薪資差異很大等情況，完備企業的薪資制度，能提高員工的工作積極性和工作效率。

8. 優化管理流程

要做工資表后，我們可以對企業的管理流程并且系統優化，提高管理效率和管理水平。

做好工資表后，我們需要對工資表并且審核、發放工資、繳納社保和公積金、要做稅務申報、分析工資表、與員工交流、系統完善薪資制度、優化管理流程等工作，以切實保障員工的福利待遇和企業的員工滿意度。