你是不是也有過這樣的經歷：發放工資日到了，你打開工資條一看，卻突然發現自己并還不知道這個數字是怎摸算出來的？假如你也曾碰到過這樣的問題，這樣千萬不能害怕，本文將為你提供一些解決方案。

了解工資條的基本結構

你是需要了解工資條的基本上結構。一般來說，工資條上會列下你的基本工資、津貼、獎金、扣取項等內容。其中，基本工資是你的月薪，津貼和獎金是你的額外收入，扣除相應項則是你的的社保、公積金、個人所得稅等。

計算基本工資

計算基本工資也很很簡單，只是需要將你的月薪除以工作天數表就行。或者，你的月薪是5000元，你這個月工作了20天，那就你的基本工資就是5000元×20天=100000元。

計算津貼和獎金

津貼和獎金的計算不相同，不需要依據什么公司的規定來可以計算。一般來說，津貼和獎金的計算會在合同或是公司規定中內容明確只能證明。假如你不可以確定，也可以向人力資源部門咨詢。

了解社保和公積金的扣除

社保和公積金是你是什么人都不需要繳納的，這個費用會從你的工資中扣除。社保和公積金的扣掉比例是依據國家和地區的規定來考慮的，一般來說，這些費用的扣除相應比例在10%~20%互相。

計算個人所得稅

個人所得稅是據你的工資收入來換算的，稅率和起征點也依據國家相關規定來確認的。如果你的工資超過了起征點，這樣的話你就不需要繳個人所得稅。個人所得稅的計算比較緊張，建議您可以使用個人所得稅計算器來算出。

查看工資條上的詳細信息

假如你那就不考慮自己的工資是怎摸算不出來的，那就可以查看工資條上的詳細信息。工資條上會列一每一項的詳細金額和扣除相應情況，你是可以逐一核對，找出原因所在。

向同事或者上級尋求幫助

如果不是你我還是無法理解自己的工資條，那么可以不向同事或則上級跪求幫助。他們肯定會比你更熟得不能再熟公司的規定和流程，都能夠幫助你找到問題的根源的地方。

參加培訓或者課程

如果你想更進入到地知道一點工資可以計算的知識，這樣也可以參加培訓或者課程。那些個課程也可以解決你了解工資換算的基本原理和方法，增強你的計算能力。

絕對不會可以計算自己的工資可能會是而且你對公司的規定和流程夠不夠所了解，或者是畢竟你的計算能力太少強。即便哪種情況，都可以不按照學習和咨詢來解決。希望本文也能幫你更好地解釋自己的工資條，避免而且工資算出問題而才能產生的不必要的麻煩。