會(huì)計(jì)是公司中不可或缺的部分的一環(huán)，他們共同負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和賬目，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況良好。但，有些不你誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)肯定會(huì)用來(lái)他們的職位來(lái)敵意公司發(fā)工資。下面我們來(lái)看看會(huì)計(jì)怎么敵意公司發(fā)工資。

1. 偽造賬目

不誠(chéng)實(shí)的人的會(huì)計(jì)可能會(huì)違造公司的賬目，使公司的財(cái)務(wù)狀況感覺(jué)起來(lái)比求實(shí)際情況更糟糕。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)就也可以威脅公司，具體的要求公司支付更高的工資，要不然他們會(huì)可以公開(kāi)公司的財(cái)務(wù)狀況。

2. 竊取公司資金

很是會(huì)計(jì)很可能會(huì)偷盜公司的資金，后再威脅公司要求申請(qǐng)支付更高的工資。那樣的行為不單會(huì)極大損害公司的財(cái)務(wù)狀況，肯定會(huì)影響大公司的聲譽(yù)。

3. 惡意拖延

很是會(huì)計(jì)很有可能會(huì)故意拖延發(fā)工資的時(shí)間，故此來(lái)任何威脅公司。他們可能會(huì)要求公司支付更高的工資，要不然他們會(huì)一直耽擱發(fā)工資的時(shí)間。

4. 要求額外的福利

不你誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)很可能會(huì)特別要求公司支付額外的福利，比如獎(jiǎng)金、津貼等。如果沒(méi)有公司不行最簡(jiǎn)形矩陣他們的要求，他們很可能會(huì)威脅公司不發(fā)工資。

5. 利用職權(quán)

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)可能會(huì)依靠他們的職權(quán)來(lái)明顯的威脅公司。他們肯定會(huì)威脅公司沒(méi)有要求怎么支付更高的工資，要不然他們會(huì)用來(lái)他們的職權(quán)來(lái)毀壞公司的財(cái)務(wù)狀況。

6. 利用公司機(jī)密

不你誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)可能會(huì)憑借公司的高度機(jī)密來(lái)敵意公司。他們很可能會(huì)威脅公司沒(méi)有要求支付更高的工資，要不然他們會(huì)保密公司的機(jī)密。

7. 利用員工

有點(diǎn)會(huì)計(jì)很可能會(huì)利用其他員工來(lái)威脅公司。他們可能會(huì)威脅公司要求全額支付更高的工資，不然他們要讓別的員工離開(kāi)這里公司。

8. 利用法律

不誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)肯定會(huì)借用法律來(lái)敵意公司。他們很可能會(huì)威脅公司沒(méi)有要求直接支付更高的工資，否則不他們會(huì)用來(lái)法律手段來(lái)追究公司的責(zé)任。

以上那是會(huì)計(jì)怎么挑釁公司發(fā)工資的一些。目的是盡量避免這種情況的發(fā)生，公司肯定建立起體系的財(cái)務(wù)管理制度，必須保證會(huì)計(jì)的行為條件公司的規(guī)定。同時(shí)，公司也估計(jì)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和去處理不誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)行為。