結算工資表是會計工作中非常重要的一項任務，它涉及到員工的薪資、社保、公積金等方面，就任何關系到員工的利益和公司的形象。這樣的話，會計怎么做好結算工資表呢？下面是讓我們一起來打聽一下一下。

1. 收集員工的薪資信息

在做結算工資表前的，會計必須先收集到員工的薪資信息，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。這個信息可以通過員工的工資卡、工資條、合同等渠道查看。

2. 計算應納稅所得額

根據國家稅務部門的規定，員工的工資收入不需要繳納個人所得稅。會計要參照員工的薪資信息可以計算出應納稅所得額，并遵循稅率接受算出，到最后不出個人所得稅的金額。

3. 計算社保和公積金

以外個人所得稅外，員工的工資還是需要公司繳納社保和公積金。會計不需要依據什么國家相關規定，可以計算出員工應公司繳納的社保和公積金金額，并在結算工資表中參與記錄。

4. 考慮特殊情況

在做結算工資表時，會計還必須確定到一些特殊情況，比如說員工病假、加班、調休等。這些個情況都會對員工的工資產生影響，會計必須參照不好算情況接受計算出。

5. 檢查計算結果

在成功結算工資表后，會計是需要對計算結果進行檢查，切實保障數據的準確性和完整性。假如突然發現錯誤或遺漏，必須及時進行關于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定。

6. 生成工資條

在算出成功后，會計是需要據結算工資表生成員工的工資條。工資條不需要和員工的基本信息、薪資信息、社保和公積金等內容。

7. 發放工資

會計必須依據工資條的信息，將員工的工資發放到員工的工資卡或現金中。在發放工資時，會計是需要注意一點能保密和安全，確保工資的安全性。

8. 做好記錄和歸檔

成功工資發放后，會計要做好記錄和歸檔工作。那些記錄除開結算工資表、工資條、繳納社保和公積金的證明等。這些個記錄可以另外公司的財務證明，也可以作為員工的工資證明。

做好結算工資表是會計工作中非常重要的一項任務。會計需要認真負責地結束每一個步驟，確保全員工的利益和公司的形象。期望本文能對大家有了幫助。