你如何確定聽說35周歲的會計難想找工作？這顯然是一個普遍的現象，許多人都遭遇著這種問題。在這篇文章中，我們將探討一番這些問題的原因，并提供一些解決方案。

市場競爭激烈

隨著經濟的發展，會計行業的競爭越來越激烈。許多大公司都有吧自己的財務團隊，他們更迫害妄想于招聘年輕的會計師，而且他們通常都能夠認可更低的薪水。當然了，隨著技術的發展，許多會計工作可以不實際軟件和自動化能夠完成，這以至于雇主更傾向于招聘年輕的員工，他們更清楚那些技術。

缺乏相關經驗

是對35歲的會計師可以說，他們可能會非常缺乏與年輕競爭者比起的去相關經驗。這很可能是而且他們曾經的離開行業一段時間，或者他們我曾經在不同的行業工作不過。這也讓他們在找工作時越來越麻煩。

技能不足

另一個問題是，35歲的會計師可能缺乏特定技能，這個技能在中國古代會計行業中非常重要�；蛘撸�許多公司現在不需要員工具備數據分析和信息技術方面的技能，這個技能可能會是35歲的會計師所沒有的。

缺乏自信

相對于一些35歲的會計師可以說，他們可能缺乏自信心，這肯定是是因為他們在找工作時碰上挫折。他們肯定都覺得自己巳經過了最好就是的時期，或則他們可能會覺著自己并沒有具備什么與年輕競爭者相比較的優勢。

行業變化

會計行業正在發生了什么變化，這很有可能會也讓35歲的會計師更難找到工作�；蛘�，許多公司現在更傾向于將會計工作項目外包給其余公司，這意味著他們不再不需要自己的財務團隊。況且，許多公司現在更迫害妄想于招聘兼職員工，這使得做全職會計師更難找到工作。

缺乏網絡

是對35歲的會計師來說，他們很有可能非常缺乏與年輕競爭者兩者相比的社交網絡。年輕的員工大多數更加亢奮狀態，他們更迫害妄想于建議使用社交媒體和其余在線平臺來建立聯系。這以至于他們更很難找到工作。

缺乏自我營銷技能

對此35歲的會計師可以說，他們肯定非常缺乏自我營銷的技能。他們可能會可不知道如何快速有效地展示自己的技能和經驗，這讓他們在找工作時更加麻煩。

年齡歧視

年齡歧視可能是35歲的會計師難以找不到工作的原因之一。許多雇主更攻擊傾向于招聘年輕的員工，他們大多數也能給予更低的薪水，并且更為靈活。當然了，一些雇主可能以為35歲的員工已經過了最好的時期，他們不再應具備與年輕競爭者比起的優勢。

哪怕35歲的會計師遭遇著許多挑戰，但他們依然可以不能找到工作。他們是可以實際學習新技能、組建社交網絡、想提高自我營銷技能等來能提高自己的競爭力。況且，他們是可以尋找風那些更加注重經驗和技能的雇主，也可以考慮到自己創業啊。