你是否曾經(jīng)遇到過這樣的情況：公司開展了一次財務(wù)培訓(xùn)，但是出納卻沒有參加。事實上，這并不是出納故意遠(yuǎn)離培訓(xùn)，而是存在一定的原因。在本文中，我們將會探討出納不參加財務(wù)培訓(xùn)的原因及解決方案。

1. 離崗難

出納一般都是公司財務(wù)部門的核心人員之一，很難有時間離開工作崗位，即使是參加培訓(xùn)。而很多公司的財務(wù)培訓(xùn)時間都是在工作日舉行，這就導(dǎo)致了很多出納不能夠參加培訓(xùn)。

2. 缺乏獎勵措施

作為公司的核心人員之一，出納參與培訓(xùn)對公司財務(wù)管控能力的提升是至關(guān)重要的。然而，如果公司沒有合適的獎勵措施來鼓勵出納參加培訓(xùn)，出納們通常不會自愿參加培訓(xùn)。

3. 培訓(xùn)內(nèi)容不具針對性

財務(wù)培訓(xùn)應(yīng)該是需要有針對性的。如果培訓(xùn)內(nèi)容缺乏對出納的具體指導(dǎo)及引導(dǎo)，那么對于出納參加培訓(xùn)的積極性也會降低。

4. 無法解決實際問題

很多財務(wù)培訓(xùn)通常只是理論性的，無法解決出納在工作中真正遇到的問題。出納在工作中遇到的實際問題并不少，如果培訓(xùn)不能真正幫助出納解決問題，那么對于出納而言也沒有太大意義。

5. 費用過高

有些公司呼吁出納參加培訓(xùn)，但是費用過高，例如培訓(xùn)費用包括交通、食宿，而且培訓(xùn)時間過長，這也是出納不參加財務(wù)培訓(xùn)的原因之一。

6. 培訓(xùn)時間不足

財務(wù)培訓(xùn)需要一定的時間長短，如果培訓(xùn)時間過短，那么出納并沒有多少機會吸收和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。這也降低了出納的參與積極性。

7. 培訓(xùn)內(nèi)容過于通俗

財務(wù)培訓(xùn)有時培訓(xùn)內(nèi)容過于通俗，缺乏實踐經(jīng)驗。這也是出納不愿意參加培訓(xùn)的原因之一，很多人認(rèn)為自己本身就有這些知識，這個培訓(xùn)對他們并沒有太大幫助。

8. 培訓(xùn)資源缺乏

有些公司會組織完善的財務(wù)培訓(xùn)，以幫助出納提升能力，但是帶領(lǐng)培訓(xùn)的人員卻缺乏財務(wù)背景和經(jīng)驗，這無疑會降低出納參加的意愿。

盡管出納不參加財務(wù)培訓(xùn)是一個問題，但是有很多方法可以解決。關(guān)鍵是尋找合適的方法和技巧來鼓勵出納參加培訓(xùn)，從而提高公司的財務(wù)管控能力及員工的技能水平。

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