財務(wù)個人績效培訓(xùn)欄：要如何修為提升個人績效

介紹

在今天的職場競爭中，進階個人績效極為關(guān)鍵。而這對財務(wù)人員對于，個人績效的高低，直接關(guān)系到公司的財務(wù)狀況和公司的收益。所以，如何能提升到財務(wù)人員的個人績效，是每一家公司都需要參與的問題。

了解財務(wù)績效指標(biāo)

財務(wù)績效指標(biāo)是我們做評估個人業(yè)績的最重要依據(jù)。那些指標(biāo)除開現(xiàn)金流量、個人業(yè)績增長、部門成本節(jié)約等，你是哪指標(biāo)都有吧自己的權(quán)重，需要我們順次排列完成。僅有知道一點了那些指標(biāo)，才能更好的提高自己的業(yè)績，為公司憑空創(chuàng)造更多的價值。

制定個人目標(biāo)

依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，進行個人目標(biāo)的制定。只能將公司戰(zhàn)略和個人目標(biāo)相結(jié)合，才能更合適地做好自己的工作。至于，個人目標(biāo)還是需要標(biāo)準細化，參照個人求實際能力，逐步完成。這一點非常，在結(jié)束目標(biāo)的過程中，不斷提升自己的能力和水平。

激勵機制

公司應(yīng)該成立符合國家規(guī)定公司文化的激勵機制，激勵機制來想提高員工的積極性。這個激勵可能會和晉升、漲薪、獎金就這些，只不過最好不要過多崇尚物質(zhì)，還估計崇尚員工的職業(yè)發(fā)展。那樣的激勵機制既是可以增強員工的個人績效，又也能提高公司的構(gòu)造業(yè)績。

溝通能力的提升

溝通是我們在工作中，不可缺的一項技能。特別是這對財務(wù)人員來講，溝通交流更是最重要。財務(wù)人員需要經(jīng)常會與幾個部門溝通，知道一點公司的業(yè)務(wù)情況，同樣的也要與高管溝通自己的理念和想法，為公司需要提供更好的財務(wù)支持。

加強技能培訓(xùn)

持續(xù)提升自己的專業(yè)技能，是我們提高個人績效的重要途徑。財務(wù)人員需要不斷學(xué)習(xí)新的知識，清楚2012版的財務(wù)法規(guī)和財務(wù)政策。這個技能培訓(xùn)是可以通過公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程、外部的財經(jīng)課程和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等換取。

建立良好的工作習(xí)慣

我們的個人績效，往往造成工作習(xí)慣的影響。良好素質(zhì)的工作習(xí)慣這個可以提高工作效率，增加出錯率，這在財務(wù)人員身上尤為重要。那些工作習(xí)慣除開：做好時間管理、不違背工作程序、及時反饋信息就這些。通過成立良好素質(zhì)的工作習(xí)慣，我們可以不將自己的工作變地更加高效、專業(yè)。

養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣

另外財務(wù)人員，我們不僅僅要打聽一下會計等專業(yè)知識，還要所了解公司的業(yè)務(wù)、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。通過學(xué)，我們可以不更合適地去對付未來的挑戰(zhàn)和機遇。并且，財務(wù)人員不需要確立學(xué)的習(xí)慣，比如早上花兩三分鐘自學(xué)財經(jīng)新聞、閱讀什么相關(guān)的書籍和。

增加個人績效，要從財務(wù)人員的二十多個方面通過改進，通過財務(wù)績效指標(biāo)的制定、個人目標(biāo)的定制、激勵機制的建立、溝通能力的提升、技能培訓(xùn)的起到、工作習(xí)慣的建立、怎么學(xué)習(xí)的習(xí)慣的養(yǎng)成等方面通過增強。財務(wù)人員要不懈地地進行再改進，從個人的角度向東出發(fā)，為公司創(chuàng)造更多的價值。