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交納社會養(yǎng)老保險賬務處置是什么?

2022-03-16 10:17:40深圳會計培訓

  社會養(yǎng)老保險簡直囊括養(yǎng)老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障,可分為兩局部:單元交納局部和部分交納局部。單元交納社會養(yǎng)老保險時,會計職員應怎樣做賬務處置?

  交納社會養(yǎng)老保險的會計分錄

  一、計提時

  借:創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度

         貸:草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(公司承擔局部)

  二、從報酬中代扣員工承擔局部

  借:草率員工薪酬-報酬

        貸:草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(部分承擔局部)

  三、交納時

  借:草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(公司+職工承擔)

         貸:銀行入款

  什么是草率員工薪酬?

  是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。企業(yè)經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。

  “草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養(yǎng)經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。企業(yè)該當在任工為其供給效勞的會計功夫,將本質發(fā)生的員工薪酬確覺得負債,辨別計入關系成本或當期盈虧。


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