社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)直囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障，可分為兩局部：?jiǎn)卧�交納局部和部分交納局部。單元交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，會(huì)計(jì)職員應(yīng)怎樣做賬務(wù)處置？

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　一、計(jì)提時(shí)

　　借：創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度

　　       貸：草率員工薪酬-基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(公司承擔(dān)局部)

　　二、從報(bào)酬中代扣員工承擔(dān)局部

　　借：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　      貸：草率員工薪酬-基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(部分承擔(dān)局部)

　　三、交納時(shí)

　　借：草率員工薪酬-基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(公司+職工承擔(dān))

　　       貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景。

　　“草率員工薪酬”科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢幣性利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。企業(yè)該當(dāng)在任工為其供給效勞的會(huì)計(jì)功夫，將本質(zhì)發(fā)生的員工薪酬確覺得負(fù)債，辨別計(jì)入關(guān)系成本或當(dāng)期盈虧。