很多企業(yè)城市為職工交納保障、住宅公共積累等五險一金的用度。有少許是企業(yè)交一局部職工交一局部，有少許是十足由企業(yè)代繳。那么企業(yè)為職工交納五險一金時，簡直的會計分錄如何寫？

　　為職工處置五險一金的會計分錄

　　1、計提養(yǎng)老、調理、賦閑、生養(yǎng)、工傷保障（單元接受局部）

　　借：管理用度/出賣用度/研制開銷/創(chuàng)造用度/消費成本

　　　　貸：草率員工薪酬——養(yǎng)老保障/調理保障/賦閑保障/生養(yǎng)保障/工傷保障

　　2、計住宅公共積累（單元接受局部）

　　借：管理用度/出賣用度/研制開銷/創(chuàng)造用度/消費成本

　　　　貸：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　3、計提報酬（應發(fā)報酬總數）

　　借：出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　4、發(fā)報酬

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——社會保障費（養(yǎng)老、調理、賦閑保障）——部分局部

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　銀行入款（實發(fā)報酬局部）

　　5、交納社會養(yǎng)老保險

　　借：草率員工薪酬——養(yǎng)老保障/調理保障/賦閑保障/生養(yǎng)保障/工傷保障

　　　　其余草率款——社會保障費(養(yǎng)老、調理、賦閑保障)-部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　6、住宅公共積累繳費

　　借：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　　　其余草率款——住宅公共積累-部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　7、交納部分所得稅

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　五險一金是什么？

　　五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，囊括養(yǎng)老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障，及住宅公共積累。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。