偶爾工本質上利害正式雇傭的勞工，其報酬報酬上面普遍低于正式的勞工。財務在處置偶爾工報酬題目時，即使偶爾工報酬沒有發票該怎樣入賬?如何做會計分錄?

　　偶爾工報酬無發票還好嗎入賬?

　　1、假如在對方供給了勞務發票的情景下，那么偶爾工報酬不妨按照發票徑直入賬。無需做部分所得稅明細申訴。會計分錄如次：

　　借：關系用度科目

　　貸：銀行入款(或現款)

　　2、假如在對方不許供給勞務發票的情景下，那么單元需對部分所得稅舉行代扣代繳，需做部分所得稅明細申訴。簡直會計分錄如次：

　　借：應交稅金——部分所得稅

　　貸：銀行入款(或現款)

　　3、勞務費普遍指的是人為費，是不妨稅前扣除的。假如一局部偶爾工，每月報酬是固定的，則入賬時不妨和正式職工的報酬做在一道。假如偶爾工報酬并不是固定的，則相映報酬該當動作用度入賬。比方院內用功，其報酬入賬時該當計入籌備用度——保存費科目。

　　偶爾工報酬如何散發?

　　即使偶爾工沒有簽署公約，那么其報酬該當依照處事酬報來散發;即使偶爾工仍舊簽了處事公約，那么該當徑直依照報酬來散發。即與正式職工一律。但需提防，簽署處事公約的情景下，必須依照職工規范交納社會養老保險。

　　偶爾工報酬散發舉例證明：工場消費小組的偶爾工的報酬如何做賬?

　　什么是偶爾工?

　　偶爾工指的是處事場合里非正式雇傭的勞工，收入比擬正式員工要低，不許享有離休金、每月最低報酬的保護，基礎不會買社會養老保險。比方a公司的純潔姨媽，每個月收入2200元，沒有購置社會養老保險，每天需準時左右班，固定拿相映收入。例子中的純潔姨媽，咱們會將其稱為偶爾工。