斷定有很多公司城市有餐補這一項補助，餐補，房補，出勤左右班的交通補助之類，都是會計算到報酬里的，即日咱們就來說說，職工的餐補費，需不須要交納個稅？大師一道來看看吧。

職工的餐補，這該當不妨算是職工的員工利益，這個利益可有常識，即使處置不好，大概就會波及偷逃稅漏稅的危害，底下咱們就分幾種情景來證明。

（一）公司有食堂，就餐須要本人付錢，然而公司發了餐補

咱們開始要精確，公司給職工發的餐補，是要兼并計入職工的報酬，要交個稅的。須要本人付餐費的食堂還分兩種。一種是和表面餐廳的時值一律，屬于商場化籌備的餐廳，再有一種是收款低于表面的時值，具備利益本質的。

即使是動作商場化籌備的餐廳，餐費的收入要動作交易成本入賬的，不許動作員工利益，即使餐廳的時值低于商場價錢，那么餐廳的實質是帶有利益本質的，然而，向員工收取的餐費仍舊要動作“其余交易收入”入賬，須要交納增值稅。

相關這一點，小編倡導仍舊不要像職工收款，如許會平白加劇農負，讓會計處置攙雜化。

（二）公司沒有食堂，然而和表面的餐廳協作，職工可在餐廳就餐，公司與單元預算用度

這不妨歸為食堂外包效勞，用度徑直是公司與餐廳對接，職工不必再多繳個稅，在會計處置上可記為“員工利益費”。

（三）公司沒有食堂，然而給職工發餐補，職工本人處置就餐題目

公司沒有食堂是比擬罕見的，公司給職工發的餐補，是要兼并計入報酬薪酬內里的，以是職工是要交納個稅的。

看了之上的幾種情景，爾等公司是屬于哪一種呢？在餐補這一項，你須要交納個稅嗎？