職工社會保障費普遍由企業代繳，企業應依照關系法令規則向社會保障管理組織交納相關用度。計提社會養老保險時普遍樹立管理用度科目舉行核算，簡直會計分錄怎樣體例？

　　計提社會養老保險的會計分錄

　　借：管理用度/出賣用度等（按照分屬部分計入各別科目）

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　交納社會養老保險時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險（企業局部）

　　　　其余草率款（部分局部）

　　貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　其余草率款屬于負債類科目，付方備案發生的百般草率、暫收金錢，收方備案歸還或轉銷的百般草率暫收金錢，月末，余額在付方，表白企業草率、暫收的滾存現款。本賬戶應按草率、暫收金錢的類型樹立明細分類賬簿戶。

　　計提報酬的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理用度(按照職工分屬部分計入各別科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　散發時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　計提是什么？

　　計提是指計劃和索取，按規則的比例乘以規則的基數計劃索取，加入某一賬戶。

　　計提的功效：

　　1、在權責發生制基礎下，預先計入某些仍舊發生但未本質付出的用度。

　　2、按照制度規則，計劃、索取相關的（保存、減值）籌備。

　　3、估計某些草率賬款。

　　4、其余適合會計制度的估計名目。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業向職工夫婦、后代、受扶養人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目，該科目收方備案縮小，付方備案減少。收方是本質散發員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。