在處置社會保障費的賬務時，企業常常樹立“草率員工薪酬”“其余應收款”“管理用度”等會計科目核算，簡直的會計分錄該如何做？

　　社會保障費的會計分錄

　　交納社會保險費：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　　　其余應收款——社會保障費(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度——社會保障費(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬(應發數)

　　　　貸：其余應收款——社會保障費(部分局部)

　　　　　　倉庫儲存現款(實發數)

　　怎樣領會倉庫儲存現款？

　　倉庫儲存現款是指寄存于企業財務和會計部分、由出納職員辦理的錢幣。倉庫儲存現款是企業流動性最強的資產，企業該當莊重按照國度相關現款管理制度，精確舉行現款出入的核算，監視現款運用的正當性與有理性。

　　倉庫儲存現款的總分門別類核算是經過樹立“倉庫儲存現款”賬戶舉行的。“倉庫儲存現款”賬戶是資產類賬戶，收方反應倉庫儲存現款的收入，付方反應庫現款的開銷，余額在收方，表白倉庫儲存現款的余額。

　　怎樣領會草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。