企業(yè)為了讓內(nèi)部管理更加規(guī)范化，一般會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為。其中最常用的方式就是罰款，那么當(dāng)從職工當(dāng)月工資中扣除其罰款的賬務(wù)處理該怎么做？

　　罰款：罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。

　　職工在當(dāng)月工資中扣除的罰款應(yīng)該做相關(guān)會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　企業(yè)員工如果在當(dāng)月發(fā)生罰款，那么需要按照以下步驟做相關(guān)的賬務(wù)處理：

　　1、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款在扣除之前應(yīng)該予以入賬，分錄為：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個人承擔(dān))

　　              營業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)

　　2、工資入賬時應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、扣除款項(xiàng)：扣除罰款直接減少應(yīng)付職工薪酬，同時還減少了其他應(yīng)收款：

       借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　4、發(fā)放工資：工資在初始入賬時是應(yīng)付工資，如果職工有罰款業(yè)務(wù)，那么在企業(yè)扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬將會減少，最后在扣除相關(guān)的款項(xiàng)之后將會和實(shí)付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款