企業一般在發放員工工資時，代繳五險一金，對于五險一金和工資，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算。企業繳納五險一金以及計提發放工資時該怎么做會計分錄？

　　繳納五險一金和工資計提發放的會計分錄

　　一、計提五險、公積金（公司部分）、工資時

　　借：管理費用/生產成本/銷售費用-人工成本

　　       貸：應付職工薪酬-養老保險

　　              應付職工薪酬-醫療保險

　　              應付職工薪酬-失業保險

　　              應付職工薪酬-生育險

　　              應付職工薪酬-工傷保險

　　              應付職工薪酬-住房公積金

　　              應付職工薪酬-工資

　　二、發放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資（應發總額）

　　       貸：其他應付款-養老險（個人）

　　              其他應付款-醫療保險（個人）

　　              其他應付款-失業保險（個人）

　　              其他應付款-住房公積金（個人）

　　              應交稅費-應交個人所得稅

　　              銀行存款/庫存現金（實發工資）

　　三、繳納社保、住房公積金時

　　借：應付職工薪酬-養老保險（企業部分）

　　       應付職工薪酬-醫療保險（企業部分）

　　       應付職工薪酬-失業保險（企業部分）

　　       應付職工薪酬-生育險（企業部分）

　　       應付職工薪酬-工傷保險（企業部分）

　          應付職工薪酬-住房公積金（企業部分）

　　       其他應付款-養老保險（個人）

　　       其他應付款-醫療保險（個人）

　　       其他應付款-失業保險（個人）

              其他應付款-住房公積金（個人）

　　       貸：銀行存款

　　四、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是五險一金？

　　五險一金是用人單位給勞動者的集中保障性待遇，五險為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金。