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公司計提報酬怎樣做會計分錄?

2022-05-06 10:27:59深圳會計培訓

  公司計提的報酬,應按照員工地方部分計入相映的會計科目核算,普遍樹立管理用度科目、出賣用度科目、創造用度科目處置,對于計提報酬,應如何做會計分錄?

  計提報酬分錄

  借:管理用度

           出賣用度

         消費成本

         創造用度等

         草率員工薪酬

  草率員工薪酬屬于負債科目,本科目該當依照報酬、員工利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費、員工培養經費、廢除員工處事聯系積累、股子付出等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

  草率員工薪酬借貸目標是收方縮小,付方減少。收方是本質散發員工薪酬的金額,期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。

  報酬計入什么科目?

  1、對于短期員工薪酬,該當按本質發生的金額確覺得負債,并計入當期盈虧或資產成本。

  2、即使是消費小組管理者,計提報酬計入創造用度;即使是行政部分管理職員,則是管理用度。

  3、即使是出賣部分的出賣職員,報酬計入出賣用度;假如由在建筑工程程、無形資產承擔的短期員工,薪酬計入創造固定資產或是無形資產成本。

  計提社會養老保險的會計分錄

  計提社會養老保險(企業局部,即企業本人接受的局部):

  借:管理用度

         貸:草率員工薪酬——社會養老保險


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