職工培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)為增加員工技能和素質(zhì)而突然發(fā)生的費(fèi)用，是企業(yè)在人力資源管理中的重要組成部分。2011版的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目做出決定了一些調(diào)整，下面讓他我們來所了解一下。

會(huì)計(jì)科目的變化

依據(jù)什么2012版的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目突然發(fā)生了變化。以往，職工培訓(xùn)費(fèi)一般被收歸管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用中，但現(xiàn)在，職工培訓(xùn)費(fèi)被單獨(dú)列為費(fèi)用科目，交歸“人力資源費(fèi)用”科目中。

人力資源費(fèi)用的構(gòu)成

人力資源費(fèi)用是指企業(yè)為管理和運(yùn)營人力資源而發(fā)生了什么的費(fèi)用，和招聘費(fèi)用、專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。其中，培訓(xùn)班費(fèi)用是人力資源費(fèi)用的有用組成部分。

職工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

職工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理有兩種，一種是實(shí)際突然發(fā)生制，即在費(fèi)用發(fā)生了什么時(shí)管理費(fèi)用當(dāng)期損益；另一種是預(yù)付款制，即在提前支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)計(jì)入預(yù)付款科目，費(fèi)用發(fā)生了什么時(shí)再轉(zhuǎn)往當(dāng)期損益。

職工培訓(xùn)費(fèi)的稅務(wù)處理

職工培訓(xùn)費(fèi)在稅務(wù)處理上也可以享不享受稅前扣除，即企業(yè)可以在計(jì)算所得稅時(shí)將職工教育培訓(xùn)費(fèi)用直接從應(yīng)納稅所得額中扣掉。但需要注意什么，職工培訓(xùn)費(fèi)用的直接扣除可以符合國家規(guī)定稅法法律規(guī)定的條件。

職工培訓(xùn)費(fèi)的管理

企業(yè)在管理職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)是需要盡量100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，避免浪費(fèi)和重復(fù)培訓(xùn)；
• 選擇適合的培訓(xùn)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)效果；
• 做好培訓(xùn)記錄和費(fèi)用核算，方便管理和決策。

職工培訓(xùn)費(fèi)的作用

職工培訓(xùn)費(fèi)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 提高員工技能和素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
• 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度；
• 降低員工流失率，減少用工成本；
• 符合國家政策和法律法規(guī)要求。

職工培訓(xùn)費(fèi)的未來發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職工培訓(xùn)費(fèi)的重要性將越來越凸顯。未來，職工培訓(xùn)費(fèi)將更加的注重培訓(xùn)效果和成本控制，培訓(xùn)和內(nèi)容也將極其多樣化和個(gè)性化選擇。

職工培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)人力資源管理中的有用組成部分，相對(duì)于增強(qiáng)員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力本身重要作用。最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目做出決定了調(diào)整，企業(yè)在管理和處理職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)是需要盡量相關(guān)規(guī)定和要求。