國企絕不愿要會計的女生，這是一個備受爭議的話題。在現代社會，女性已經在各個領域淋漓盡致地展現出了自己的實力，只不過在有一些行業中，女性仍然無法應付著就業歧視。本文將繼續探討國企不愿意要會計的女生的原因和解決方法。

一、傳統觀念的影響

傳統觀念如果說，女性應該是在家庭中一人分飾兩角好妻子、母親的角色，而不是在職場上可以發揮自己的才華。這樣的觀念在特定國企中仍然存在，倒致他們不愿意招聘女性會計。

二、女性的生育問題

女性在職場上遭遇的比較大問題之一就是生育問題。在特定國企中，女性生育后是需要請長時間的假期，這對企業的生產和運營照成了一定的影響。并且，一些國企不愿意招聘女性會計。

三、性別歧視的存在

在有一些國企中，性別歧視的現象始終修真者的存在。他們其實男性比女性更適合普通機電設備會計工作，而不不愿意招聘女性會計。這些歧視現象極為嚴重影響了女性的就業機會。

四、女性的職業規劃

女性在職場上面隊的另一個問題是職業規劃。而女性需要在家庭和職場互相間平衡，因此她們肯定會中,選擇相對于身形靈活的工作，而不是什么從事行業固定不動的會計工作。這確實是一些國企不很樂意招聘女性會計的原因之一。

五、女性的工作能力

一些國企其實女性的工作能力不如男性，所以不很樂意招聘女性會計。但，這些觀念是出現錯誤的。女性在某些特殊方面哪怕比男性具備優勢，或者心細、好耐心等。并且，國企應該絕對公正地尊重女性會計。

六、女性的學歷和專業

在有一些國企中，女性的學歷和專業確實是一個問題。他們以為女性普通機電設備會計工作是需要擁有較高的學歷和專業背景，而女性在這方面的表現不如男性。但，那樣的觀念也是錯誤`的。女性在學歷和專業方面同樣有杰出的的表現。

七、女性的職業發展

女性在職場上遭遇的另一個問題是職業發展。的原因家庭的原因，女性很有可能會你選擇特有靈活自如的工作，而不是從事外貿固定設置的會計工作。這也是一些國企不愿意招聘女性會計的原因之一。

八、解決方法

替能解決國企不愿意要會計的女生的問題，我們不需要采取的措施200元以內措施：

增強性別平等教育，永久消除性別歧視的觀念。

制定并執行更加靈活的工作制度，為女性提供更多的職業發展機會。

加強女性的職業培訓，增加她們的職業能力。

確立系統完善的生育假期制度，為女性需要提供更好的生育保障。

可以提高對女性的職業評價，法律公正地如此對待女性會計。

國企絕不愿要會計的女生是一個古怪的問題，需要我們共同努力能解決。唯有可以消除性別歧視，增強女性的職業能力和專業水平，才能為女性憑空創造更合適的就業機會和發展空間。