深圳是中國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，具備著眾多的企業(yè)和商家。而現(xiàn)在，最近卻再次出現(xiàn)了一個(gè)讓人郁悶的問題：招不了會(huì)計(jì)。這種問題早就影響到了深圳的企業(yè)發(fā)展，讓人們就開始認(rèn)真的思考，為什么不會(huì)計(jì)這些職業(yè)變得異常這般難招人呢？

1. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

不斷深圳經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)瘋狂涌入市場(chǎng)，這也導(dǎo)致了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的如此激烈。會(huì)計(jì)這種職業(yè)也不同樣，越來越多的企業(yè)不需要會(huì)計(jì)來系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)，倒致了會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求量強(qiáng)力反彈減少。

2. 人才短缺

即便市場(chǎng)需求量大幅增加，但會(huì)計(jì)那個(gè)兩個(gè)職業(yè)的人才卻相對(duì)于緊缺。這是而且會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)必須具備什么一定的專業(yè)知識(shí)和技能，而這個(gè)知識(shí)和技能是需要按照專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能掌握。而這樣的過程需要時(shí)間和耐心，很多人并不愿意去最少這樣的時(shí)間和精力來怎么學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)。

3. 工作壓力大

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的工作壓力也是招聘信息難的原因之一。會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)參與管理和核算，這種過程不需要高度的精準(zhǔn)度和責(zé)任心。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)對(duì)企業(yè)照成萬不可再挽回的損失。并且，會(huì)計(jì)必須無法承受著巨大的工作壓力。

4. 薪資待遇不高

但他會(huì)計(jì)這種職業(yè)不需要承受著巨大的工作壓力，可是薪資卻根本不高。很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的薪資待遇并不夠高，這也導(dǎo)致了很多人不愿意從事外貿(mào)這些兩個(gè)職業(yè)。

5. 企業(yè)文化不健康

企業(yè)文化又是影響大會(huì)計(jì)招聘信息的一個(gè)有用因素。一些企業(yè)的文化并不小孩健康，存在著不公正、不透明的現(xiàn)象。這些個(gè)現(xiàn)象會(huì)讓會(huì)計(jì)感到不安和不滿，最終達(dá)到不不愿意參加這樣的企業(yè)。

6. 缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)這些職業(yè)需要不斷地學(xué)習(xí)和修為提升自己的技能，但是很多企業(yè)并沒有什么可以提供起碼的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這讓會(huì)計(jì)感到不能提升自己的能力和技能，最大限度地不很樂意一并加入這樣的企業(yè)。

7. 缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)又是招人難的原因之一。很多企業(yè)卻沒需要提供加上的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓會(huì)計(jì)突然感到無法基于自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值，最大限度地不不會(huì)愿意組建這樣的企業(yè)。

8. 缺乏社會(huì)認(rèn)可

會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)在社會(huì)上的認(rèn)可度并不高，很多人如果說會(huì)計(jì)是一個(gè)枯燥無味的職業(yè)。這些認(rèn)知讓很多人不不會(huì)愿意普通機(jī)電設(shè)備這個(gè)職業(yè)，最大限度地會(huì)造成了會(huì)計(jì)人才的短缺。

深圳招過了會(huì)計(jì)的問題是一個(gè)奇怪的問題，必須從多個(gè)方面并且可以解決。只有增強(qiáng)薪資待遇、會(huì)改善企業(yè)文化、提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等措施，才能吸引更多的人才參加會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)，為深圳的企業(yè)發(fā)展可以提供更好的支持。