你有無(wú)我曾經(jīng)看到過(guò)這樣的說(shuō)法：會(huì)計(jì)是女生的專(zhuān)業(yè)？也可以是男生更更適合從事會(huì)計(jì)工作？這些問(wèn)題一直修真者的存在，讓很多人感到困惑。在這篇文章中，我們將探討這種問(wèn)題，并提供一些有用嗎的信息，好處你表現(xiàn)出自己的決定。

男女比例

讓我們看一下會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至7月24日2019年，會(huì)計(jì)和審計(jì)職位的男女比例確切之和，女性占比略高一些，約為55%。這意味著，會(huì)計(jì)并不是什么一個(gè)幾乎由女性主宰地位的行業(yè)。

性別歧視

但，一些人認(rèn)為，會(huì)計(jì)行業(yè)必然性別歧視。他們?nèi)绻�說(shuō)，男性在這個(gè)行業(yè)中更容易完成晉升和高薪工作，而女性則往往被沒(méi)限制在低級(jí)別的職位上。確實(shí)這種確實(shí)必然，但越來(lái)越多的公司又開(kāi)始采取的措施措施，除掉性別歧視，提高女性在會(huì)計(jì)行業(yè)中的地位。

工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是什么？這是一個(gè)有用的問(wèn)題，而且它很有可能會(huì)影響不大男女中,選擇從事這種行業(yè)的意愿。會(huì)計(jì)的工作和記錄和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備報(bào)表和預(yù)算，以及可以提供財(cái)務(wù)建議。那些工作并不需要某個(gè)特定的性別特征，但男女都這個(gè)可以能力勝任。

工作環(huán)境

會(huì)計(jì)的工作環(huán)境常見(jiàn)是辦公室。這意味著，男女在這樣的行業(yè)中的工作環(huán)境是幾乎完全一樣的。但，一些人認(rèn)為，會(huì)計(jì)行業(yè)的工作壓力很大，是需要長(zhǎng)時(shí)間的工作。這很可能會(huì)影響不大男女中,選擇從事這樣的行業(yè)的意愿。但他，這種并不是所有公司都存在地，不過(guò)伴隨著工作環(huán)境的改善，那種情況一直在逐漸地變動(dòng)。

薪資

薪資是一個(gè)重要的是的考慮因素。一些人如果說(shuō)，男性在會(huì)計(jì)行業(yè)中獲得的薪資比女性高。而現(xiàn)在，那種情況并不是什么較低存在地的。事實(shí)上，根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，男女在會(huì)計(jì)行業(yè)中的薪資差距并不是很大，但女性在這個(gè)行業(yè)中的薪資還在逐漸地想提高。

職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不重要的考慮因素。一些人如果說(shuō)，男性在會(huì)計(jì)行業(yè)中更很容易獲得成功進(jìn)階和低級(jí)職位。而現(xiàn)在，那種情況并又不是普便修真者的存在的。許多公司正準(zhǔn)備采取的措施措施，消除性別歧視，增加女性在會(huì)計(jì)行業(yè)中的地位。再者，女性在會(huì)計(jì)行業(yè)中的比例正準(zhǔn)備逐漸提高，這意味著女性有更多的機(jī)會(huì)獲得成功進(jìn)階和中級(jí)職位。

教育和培訓(xùn)

教育和培訓(xùn)是從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的必要條件。無(wú)論男女，都不需要進(jìn)行相關(guān)的教育和培訓(xùn)，才能勝任這些行業(yè)。并且，性別并并非選擇類(lèi)型從事會(huì)計(jì)工作的決定性因素。

個(gè)人興趣

個(gè)人興趣是你選擇從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作的最重要因素。無(wú)論男女，唯有對(duì)這種行業(yè)很有興趣，才能工作過(guò)程中全面的勝利成功。所以，選擇類(lèi)型從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的決定肯定基于個(gè)人興趣和能力，而不是性別。

會(huì)計(jì)并又不是一個(gè)全部由女性主宰地位的行業(yè)。男女在這個(gè)行業(yè)中的比例大概情況成比例，不過(guò)女性在這個(gè)行業(yè)中的地位一直在逐漸地想提高。選擇從事會(huì)計(jì)工作的決定應(yīng)該要基于個(gè)人興趣和能力，而不是性別。但，不論你是男性還是女性，如果你對(duì)會(huì)計(jì)工作很有興趣，并必須具備相關(guān)的能力和教育背景，你都可以不在這樣的行業(yè)中提出成功。