在當(dāng)今社會(huì)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)早就藍(lán)月帝國(guó)了人們?cè)趺磳W(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所。但這，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理也獨(dú)自面對(duì)著很多難點(diǎn)。本文將從多個(gè)方面繼續(xù)探討培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理難點(diǎn)，指導(dǎo)讀者要好地知道一點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理。

第一難點(diǎn)：資金流動(dòng)不穩(wěn)定

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資金流動(dòng)性很強(qiáng)，只不過學(xué)員的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)等大都不固定的。這就倒致了資金流動(dòng)不很穩(wěn)定，很難去做資金預(yù)算和管理。并且，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要采取措施一些措施來穩(wěn)定啊資金流動(dòng)，比如說想提高學(xué)員滿意度，減少學(xué)員數(shù)量等。

第二難點(diǎn)：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理不規(guī)范

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理很重要，但是很多機(jī)構(gòu)在這方面必然不規(guī)范的情況。比如說，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不及時(shí)錄入系統(tǒng)、財(cái)務(wù)報(bào)表不相關(guān)規(guī)范等。那些個(gè)問題會(huì)可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性受到影響，從而影響到?jīng)Q策的準(zhǔn)確性。

第三難點(diǎn)：成本控制不到位

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本要注意包括教師工資、場(chǎng)地租金、設(shè)備費(fèi)用等。假如成本控制不沒到位，是會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)壓力增大。所以，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要會(huì)制定科學(xué)的成本控制方案，合理控制成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四難點(diǎn)：稅務(wù)管理不規(guī)范

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的稅務(wù)管理都是一個(gè)難點(diǎn)。要是稅務(wù)管理不規(guī)范，就會(huì)可能導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)減少，終致影響大到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。但，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要成立完善系統(tǒng)的稅務(wù)管理制度，遵守稅法規(guī)定，合理避稅。

第五難點(diǎn)：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不到位

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要以及信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。要是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不合理到位，就會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加，使之影響到企業(yè)的都正常經(jīng)營(yíng)。并且，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要建立起系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，合算盡可能避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

第六難點(diǎn)：資產(chǎn)管理不規(guī)范

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)要注意除了場(chǎng)地、設(shè)備、教材等。如果資產(chǎn)管理不相關(guān)規(guī)范，變會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)損失、白白浪費(fèi)等問題。而，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要確立體系的資產(chǎn)管理制度，可以提高資產(chǎn)管理，想提高資產(chǎn)利用率。

第七難點(diǎn)：融資難度大

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的融資難度比較好大，因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況比較比較急切，風(fēng)險(xiǎn)也比較高。但，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是需要起到自身的財(cái)務(wù)管理，增加自身的信用度，才能更好地完成融資。

第八難點(diǎn)：人才管理成本高

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才管理成本也很高，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不需要雇傭高素質(zhì)的教師和管理人員。這些個(gè)人才的薪資和福利待遇都比較高，因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須如何制定合算的人才管理方案，減低人才管理成本。

第九難點(diǎn)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)兇猛，而且市場(chǎng)上未知很多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要可以提高自身的品牌建設(shè)，增加自身的服務(wù)質(zhì)量，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

第十難點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新不足

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)模式比較好單一，普遍缺乏創(chuàng)新。這會(huì)會(huì)造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力降到，使之影響大到企業(yè)的算正常經(jīng)營(yíng)。但，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要大力創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理難點(diǎn)比較比較多，要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以提高自身的財(cái)務(wù)管理，想提高自身的財(cái)務(wù)管理水平，才能好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，利用可持續(xù)發(fā)展。