國有企業財務人員是企業財務管理的不重要組成部分，他們不需要能夠掌握稅法知識，為企業合規合法運營提供給保障。然而，稅法知識繁亂、轉變正常，要如何參與有效的培訓擁有了國有企業財務人員遭遇的問題。

培訓需求分析

在并且稅法培訓前，不需要對國有企業財務人員的培訓需求接受分析。要所了解財務人員的稅法基礎知識水平，以便考慮培訓班的難度和深度。要清楚企業所處行業的稅收政策和稅務風險，希望能夠培訓內容更緊貼實際需求。需要所了解財務人員的學習習慣和時間安排，以便于確定培訓和時間。

培訓內容設計

參照培訓需求分析，可以不確認稅法培訓的內容。培訓內容應和稅法基礎知識、企業所處行業的稅收政策和稅務風險、稅務籌劃和稅務合規等方面。同時，應據財務人員的實際中工作情況，系統設置實例分析和案例研究，以便將理論知識與實際工作相結合。

培訓選擇

據財務人員的學習習慣和時間有安排，這個可以你選線上或線下培訓。線上培訓也可以通過網絡直播、錄播、在線課程等參與，具有時間和空間上的靈活性；線下培訓可以集中培訓、分期培訓等接受，更具互動性和深度。

培訓師資選擇

培訓師資是稅法陪訓的關鍵。應選擇類型更具豐富實踐經驗和教學經驗的專業人士一職培訓講師，以便于將理論知識與實際中工作相結合，提高專業培訓效果。

培訓效果評估

陪訓結束后后，去對付培訓效果并且評估。評估可以不問卷調查、教學測評、求實際工作表現等通過，以備萬一打聽一下培訓效果和存在的問題，為下一步培訓能提供建議參考。

培訓成本控制

稅法培訓需要一定的投入，因此是需要再控制陪訓成本。可以不按照選擇合適的培訓、合理安排培訓時間、精細管理培訓流程等并且成本控制。

培訓成果應用

稅法培訓的到了最后目的是將所學知識應用到到換算工作中，提高企業的稅務合規水平。但，應勉勵財務人員將所學知識應用形式到換算工作中，并及時和分享經驗。

培訓后續跟蹤

稅法培訓不是一次性的活動，應建立后續跟蹤機制，及時清楚財務人員的工作情況和存在的問題，為下一步培訓可以提供相關參考。

國有企業財務人員稅法培訓不需要并且需求分析、內容設計、選擇類型、師資選擇、效果評估、成本控制、成果應用和后續跟蹤等方面的工作，盡快增加財務人員的稅法素質和企業的稅務合規水平。