在在現(xiàn)代企業(yè)中，員工培訓已經(jīng)曾經(jīng)的了一項非常重要的工作。即便新員工入職培訓，肯定老員工的技能提升培訓，大都企業(yè)不可或缺的部分的一部分。但他，員工培訓必須動員大量的時間和資源，企業(yè)是需要對那些個成本通過準確的核算和記錄。在本文中，我們將研究和探討員工培訓入賬會計科目的相關(guān)問題。

1. 員工培訓成本的分類

在參與員工培訓入賬以前，我們要先了解員工培訓成本的分類。員工培訓成本是可以分為直接成本和間接成本兩類。就成本包括培訓師的薪酬、培訓場地租金、專業(yè)培訓材料費用等。一定程度成本則除開員工參加培訓所倒致的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)自動、員工培訓后的效益提升到等。

2. 員工培訓成本的入賬

員工培訓成本的入賬可以不依據(jù)什么具體的情況而定。一般來說，員工培訓成本是可以真接能計入當期費用，也這個可以分期折舊。如果沒有培訓成本與這個具體項目去相關(guān)，可以將其沖減該項目的成本中。

3. 員工培訓成本的會計科目

員工培訓成本的會計科目估計根據(jù)具體的情況而定。一般來說，培訓班費用這個可以能計入管理費用或銷售費用中。如果培訓成本與另一個具體項目去相關(guān)，可以不將其沖減該項目的成本中。

4. 員工培訓成本的核算方法

員工培訓成本的核算方法可以據(jù)具體情況而定。一般來說，員工培訓成本應(yīng)該并且清楚的核算和記錄。可以是從制定并執(zhí)行員工培訓成本核算制度、組建員工培訓成本核算系統(tǒng)等來實現(xiàn)方法。

5. 員工培訓成本的管理控制

員工培訓成本的管理控制是可以參照具體怎么樣而定。一般來說，企業(yè)應(yīng)該是會制定科學的員工培訓計劃，合理安排培訓時間和費用，壓制培訓成本的開支。同時，還估計組建員工培訓成本的預(yù)算和核算制度，實現(xiàn)程序?qū)ε嘤柍杀镜木�細管理�?/p>

6. 員工培訓成本的效益評估

員工培訓成本的效益評估是可以依據(jù)詳細情況而定。一般來說，企業(yè)應(yīng)該是對員工培訓成本參與定時查看的效益評估，清楚陪訓成本的投入與產(chǎn)出情況，為今后的培訓計劃可以提供參考。

7. 員工培訓成本的稅務(wù)處理

員工培訓成本的稅務(wù)全面處理是可以依據(jù)情況不同而定。一般來說，企業(yè)可以不將員工培訓成本計入當期費用，享受啊當期稅收減免。如果培訓成本與這個詳細項目去相關(guān)，可以將其管理費用該項目的成本中，享不享受相對應(yīng)的稅收減免。

8. 員工培訓成本的合規(guī)性

員工培訓成本的合規(guī)性這個可以參照具體的情況而定。一般來說，企業(yè)應(yīng)該不違背咨詢法律法規(guī)，國家規(guī)范員工培訓成本的開支。同時，還應(yīng)該是確立系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，警戒員工培訓成本的濫用和白白浪費。

員工培訓是企業(yè)發(fā)展的重要保障，對于員工培訓成本的核算和管理又是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該要如何制定科學的員工培訓計劃，合理安排培訓時間和費用，操縱專業(yè)培訓成本的開支，同時還應(yīng)該是組建完善系統(tǒng)的員工培訓成本核算和管理制度，實現(xiàn)方法對培訓成本的精細管理。