初級(jí)會(huì)計(jì)專項(xiàng)集體合同咋簽？這是很多初級(jí)會(huì)計(jì)師都會(huì)遇到的問題。工資專項(xiàng)集體合同是指由用人單位與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體簽署的跪求勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的協(xié)議。本文將為大家介紹初級(jí)會(huì)計(jì)集體合同的簽訂流程和注意事項(xiàng)。

第一步：確定談判代表

在簽訂集體合同前，用人單位要可以確定談判代表。談判代表不需要必須具備一定的談判技巧和溝通能力，能代表上帝用人單位與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體接受談判。同時(shí)，談判代表還要所了解用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，希望能夠在談判中做出合理不的讓步。

第二步：制定談判方案

在可以確定談判代表之后，用人單位要制定出談判方案。談判方案不需要以及勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容。同時(shí)，談判方案還需要考慮到用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，希望能夠在談判中表現(xiàn)出合不合理的讓步。

第三步：與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體進(jìn)行談判

在制定出談判方案之前，用人單位需要與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體接受談判。談判要在公正、絕對(duì)的公平、合法的原則下接受。在談判中，雙方需要就勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面并且協(xié)商，并在協(xié)商中做出決定讓步。

第四步：達(dá)成協(xié)議

在談判中，雙方不需要達(dá)成默契協(xié)議。協(xié)議必須包括勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容。同時(shí)，協(xié)議還要判斷用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，盡快在協(xié)議中提出合理的讓步。

第五步：起草集體合同

在達(dá)成了協(xié)議協(xié)議后，用人單位是需要制訂集體合同。集體合同不需要和勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容。同時(shí)，集體合同還不需要考慮到用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，以便于在集體合同中做出決定合算的讓步。

第六步：簽訂集體合同

在起草集體合同之后，用人單位不需要與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體簽訂集體合同。簽訂集體合同需要在公允、絕對(duì)的公平、合法的原則下簽訂協(xié)議。在簽訂集體合同以前，雙方要鄭重閱讀理解集體合同的內(nèi)容，并在簽訂集體合同后，不違背集體合同的約定。

第七步：履行集體合同

在簽訂集體合同之后，用人單位必須必須履行集體合同的約定。用人單位不需要按照集體合同的規(guī)定，為職工提供合不合理的勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的保障。同時(shí)，用人單位還是需要與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體保持溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。

第八步：調(diào)整集體合同

在集體合同期限屆滿時(shí)前，假如用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況或財(cái)務(wù)狀況不可能發(fā)生了變化，是需要決定集體合同。按照集體合同必須與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體通過協(xié)商，并在協(xié)商中表現(xiàn)出讓步。調(diào)整集體合同后，是需要恢復(fù)簽訂集體合同。

初級(jí)會(huì)計(jì)集體合同的簽訂流程必須用人單位與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體達(dá)成組織。在簽訂集體合同之前，管人單位要可以確定談判代表、制定出談判方案；在簽訂集體合同結(jié)束后，用人單位必須繼續(xù)履行集體合同的約定、與工會(huì)或代表職工的團(tuán)體盡量溝通、及時(shí)解決工作中存在的問題。同時(shí)，如果沒有用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況或財(cái)務(wù)狀況不可能發(fā)生了變化，必須調(diào)整集體合同，并在協(xié)商中提出讓步。