重慶是中國西南地區的經濟中心，都是全國不重要的金融中心之一。在這種流露出機遇的城市，會計行業的發展也備受關注。就是為了選拔出來更多的高端人才，重慶會計行業再推出了一三個系列的選拔活動，讓更大宇人才脫穎而出。

第一步：資格審核

在選拔出來活動正在之前，會計行業會對報名者并且資格審核。僅有符合條件的人才才能不參加現的選拔活動。資格審核通常和學歷、工作經驗、職業資格等方面的考察。

第二步：筆試

通過資格審核的人才將進入到筆試環節。筆試通常多方面了解報名者的會計基礎知識、財務分析能力、英語水平等方面的能力。筆試成績將才是后續面試的重要參考。

第三步：面試

實際筆試的人才將再次進入面試環節。面試主要考察公司可以報名者的綜合素質、溝通能力、團隊合作能力等方面的能力。面試環節大多數分為個人去面試和小組去面試兩個部分。

第四步：綜合評估

是從面試的人才將剛剛進入綜合評估環節。綜合評估比較多多方面了解報名考試者的綜合素質、工作經驗、職業資格等方面的能力。評估結果將才是到最后選拔出來的不重要參考。

第五步：選拔結果公布

經過多輪選拔，到了最后的高端人才將能脫穎而出。選拔出來結果將在官方網站上能查到，并通知入選者不參加查找培訓和實踐活動。

第六步：培訓

被評選者將可以參加歷時三個月數周的培訓，培訓內容包括會計實務、財務管理、稅務籌劃等方面的知識。陪訓結束后后，獲選者將參加過實踐活動，實力提升自己的實際操作能力。

第七步：實踐活動

實踐活動是選拔過程活動的重要環節，被提名者將在實踐中鍛練自己的能力，提升自己的職業素養。實踐活動大多數和企業暑假實習、社會實踐等方面的內容。

第八步：聘用

按照選撥和培訓的高端人才將曾經的會計行業的不重要力量。會計行業將依據入選者的不好算表現和職業需求，對其并且聘用和分配。

重慶會計高端人才選拔活動是一個多維度、形成多層次的選拔體系，旨在搭建選拔大量有才華、有潛力的人才，為會計行業的發展涌入新的活力。