職工短期帶薪缺勤是企業(yè)對職工因各種原因缺勤的補償，一般計入應(yīng)付職工薪酬。如何編制員工短期帶薪缺勤？的會計分錄

員工短期帶薪缺勤的會計分錄

1.積累帶薪缺勤

借：管理費等。

貸款：應(yīng)付職工工資

2.非累積帶薪缺勤

在會計期末，不必將企業(yè)不享有的非累計帶薪缺勤作為負債。當員工放棄非累積帶薪休假的權(quán)利，企業(yè)沒有相應(yīng)的貨幣補償時，不需要做賬務(wù)處理。但是，如果企業(yè)對職工進行了相應(yīng)的貨幣補償，則應(yīng)在當期補償期間確認一項負債，計入當期成本。

如何理解累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤？

累計帶薪缺勤是指已支付的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一期的帶薪缺勤，本期未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤意味著付費權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一期。對于非累計帶薪缺勤，由于員工自身提供的服務(wù)不能增加其可以享受的福利金額，一般在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪金時一并處理。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

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