業務招待費屬于管理費用。福利費是根據職工工資計提的。職工福利費支出范圍為1，職工醫療費支出范圍為2。職工生活困難補助是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工負傷致殘的生活補助、職工及其直系親屬的死亡待遇，集體福利補助包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入的差額補助，以及無托兒所的托兒費補助和支付給職工的修理費補助。5.其他福利待遇主要指通勤補貼、計劃生育補貼、醫院餐費等福利支出。同樣的節日現金補貼和實物補貼也應計入“管理費用——職工福利費”科目

包括在應付職工薪酬、管理費用等中。

(新會計準則)按原會計制度要求，計入應付工資、管理費用等。實物支付計入應付福利費。嚴格來說，無論是實物支付還是現金支付，都應納入個人所得稅提取基數計算繳納個人所得稅。

節日餐費計入“管理費用-招待費”科目；節日聚餐不能計入“福利費”。理由：福利費的范圍是國家明確規定的，主要用于補助職工生活困難、職工醫療費、職工因工傷到外地就醫的差旅費、企業福利部門的各種費用。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業為員工謀福利”的主題。不包括購建職工集體福利設施的支出(如修建醫務室、托兒所、幼兒園的支出，列在“盈余公積”科目)；還有一些政策性福利，如烤火費用、部分崗位的勞動保護費、為員工繳納的醫療保險費等，與養老保險、失業保險、工傷保險一起計入“管理費用”。喜慶餐食與銷售無關，不能計入銷售費用。節日聚餐是為了加強員工的凝聚力和歸屬感，屬于企業管理的范疇，所以應計入“管理費用-招待費”科目