由于粗心大意等因素，會計人員在計算工資時難免會出現(xiàn)一些錯誤，如多付、漏報工資等。給員工發(fā)多份工資，多出來的部分要退回，那么多份工資退回的會計分錄怎么做？

多重工資返還的會計分錄

一般情況下，只要你直接做了與支付工資相反的分錄，會計處理如下：

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付工資(或紅色借方)

在接下來的取款中，只要相應(yīng)的金額少一些。

工資的計提和支付

1.累積工資

借：管理費

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

2.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工工資——社保

3.下個月發(fā)工資的時候。

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：其他應(yīng)付款(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.把它交給杜寶

借：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款(個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

5.繳納個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同約定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在疾病、工傷、產(chǎn)假、喪假、年休假等特殊情況下按照計時工資標準或者計時工資標準的一定比例支付的工資。工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給全體職工的勞動報酬總額。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

華圖教育

以上都是多份工資退回時如何寫會計分錄。更多時事通訊信息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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