會計分錄的這篇文章將告訴你如何寫會計分錄缺勤工資和相應的會計知識點在會計分錄， 缺勤扣款，希望能幫助會計朋友學習。

1.如果在工資單中有缺勤扣減，我應該如何對此缺勤扣減進行說明？

2.如何在會計分錄？累計帶薪缺勤

3.對于非累積帶薪缺勤，會計分錄應該怎么做？

4.累計帶薪缺勤的會計處理如何？

如果在工資表中扣除了曠工費用，則曠工費用的扣除應按如下方式計算：

1、當計提時，按全額數(shù)：

借方：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本。

貸款：應付職工工資

2.發(fā)布時：

借方：應付職工。

貸：其他應收款：——代付社會保險費(委托時借：其他應收款)。

營業(yè)外收入(缺勤扣款)

庫存現(xiàn)金/銀行存款(發(fā)行金額)

3.曠工扣款應根據應付工資前的實際出勤天數(shù)，缺勤扣款不會多于出勤。工資條的扣除是指工會經費的五險一金或者個稅，不需要做賬。

擴展數(shù)據

商業(yè)會計流程

1.根據原始憑證準備憑證。

2.根據憑證編制科目匯總表。

3.根據憑證和科目匯總表登記會計賬簿(包括總賬和明細賬)。

4.根據會計賬簿(主要是總賬)編制會計報表(包括資產負債表和利潤表)。

5.根據會計報表準備納稅申報。

6 .年終結轉損益(或月度結轉損益)

7.準備年度會計報表(包括資產負債表、損益表和現(xiàn)金流量表)。

8.根據年度會計報表，編制年度所得稅報表和其他稅款匯算清繳自查表。

百度會計百科全書及參考資料。

累計帶薪休假是指帶薪休假，帶薪休假的權利可以結轉到下一個期間，本期未用完的帶薪休假權利可以在以后期間使用。企業(yè)應當在員工提供服務從而增加其未來帶薪缺勤的權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的員工薪酬，并以累計未付權利增加的預計支付金額計量。

當應計累計帶薪缺勤時，會計處理是、

借：生產成本，

制造成本，

管理費等科目、

貸項：應付款-累計帶薪缺勤。

非累積帶薪缺勤會計分錄：

累積非累積帶薪缺勤時的會計處理；

借款：生產成本、管理成本、制造成本、銷售成本等。

貸項：應付款-非累計帶薪缺勤，

實際支付非累積帶薪缺勤時的會計處理：

借項：應付款-非累計帶薪缺勤，

貸款：銀行存款等。

非累積帶薪休假是指帶薪權利不能結轉到下一個期間的帶薪休假，本期未用完的帶薪休假權利將被取消，員工離開企業(yè)時將無權獲得現(xiàn)金支付。會計處理原則：我國企業(yè)職工婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。因為員工提供的服務不能增加其能享受的福利金額，所以在員工沒有缺勤的情況下，企業(yè)不應計提相關費用和負債。

如果使用這個權利，直接確認費用或成本就可以了。

借：各期生產成本/費用(寫所屬)

貸款：應付員工工資-非累計帶薪缺勤

不用就不寫，和平時一樣算一個詞條。也不累計結轉下期。

個人覺得不知道對不對

總而言之，這是https://www.zhucesz.com/企名網對如何寫會計分錄's會計分錄關于曠工工資的知識的個人看法。如果它能幫助你解決缺勤扣款， 會計分錄，的會計問題，你可以在評論區(qū)留言喜歡它。