下面介紹按工資等核算分錄的方法。希望能幫到你。

如何做好工資核算，分錄

1.應計工資(應付工資)借：制造費用工資(生產人員)

管理費用和薪金(管理人員)

銷售費用和工資(銷售人員)

貸款：應付職工工資。

2.提取企業繳納的五險一貸：制造費用(生產人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應付款、養老/醫療等。

其他應付住房公積金

3.發工資時借：應付職工薪酬(應付工資)

貸：庫存現金/銀行存款(已發工資)

其他應付款、養老金/醫療等。(預扣和匯出金額)

其他應交住房公積金(代扣金額)

應交稅費應交個人所得稅(代扣代繳金額)

4.實際支付的借方：其他應付款、養老金/醫療等。

其他應付住房公積金

應交稅金和應交個人所得稅。

貸款：銀行存款

如何做應計工資會計，分錄

1.應計短期員工薪酬的時間。

對于短期職工薪酬，應按實際發生額確認為負債，計入當期損益或資產成本。

其中，生產工人的短期工資應計入生產成本，采用計件工資的，應直接計入相關產品成本；如果采用計時工資，只生產一種產品的直接計入相應的產品成本，生產多種產品的按照分配標準進行分配，計入產品成本。

如果是生產車間管

經理，應計工資記錄在制造費用中，

如果是行政部門的管理人員，就是管理費。

如果銷售部門銷售人員的工資計入銷售費用，

短期職工薪酬由在建工程或無形資產承擔的，計入建造固定資產或無形資產的成本。

2.在發布時

發放工資時，應按規定結算相關費用。

社會保障會計師分錄

應付職工薪酬可以按照'工資''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經費''職工教育經費''非貨幣性福利''辭退福利''份額支付'進行明細核算。

當我們累積這個月的工資時，分錄是：

1借：管理費用社保(企業部分)銷售費用工資銷售費用社保(企業部分)貸：應付職工工資社保(企業部分)

2.當月辦理社保后進行賬務處理。分錄是：借：應付職工工資，社保(企業部分)，其他應收款，社保(個人部分)，貸：銀行存款。

3下月或月末發放工資時，分錄為：借方：應付職工薪酬等。(按上月支付)貸：社保(個人部分)其他應收款銀行存款。

扣發工資分錄個人貸款怎么做會計

員工貸款時，

借：應收賬款-職工貸款

貸款：庫存現金

扣除時間：

借：手頭現金(或銀行存款)看是否找到或送到卡里

貸款：應收賬款-職工貸款

如果你借，你必須有貸款，貸款的金額足夠。

PS:借貸法：是以“借”和“貸”為符號，將每一筆經濟業務記錄在兩個或兩個以上金額相同的相關賬戶中的復式記賬法。借貸法是復式記賬法的一種，通常也叫復式記賬法。它是以“資產=負債的所有者權益”為理論基礎，以“借”和“貸”為符號，以“有借必有貸，貸必對等”為規則的復式記賬法。借貸法以“借”和“貸”為符號，不是“純”或“抽象”的符號，而是具有深刻經濟內涵的科學符號。

作為符號，“借”和“貸”有增加和減少的雙重含義。“借”和“貸”什么時候增加，什么時候減少，一定要結合賬戶的具體性質來準確解釋。資產、費用是“借方”加“貸方”減，負債、所有者權益、收入是“借方”減“貸方”加。根據