今天要和大家分享的是關于績效工資如何計算會計分錄的會計知識。希望對會計朋友學習如何做績效獎金分錄有幫助。

1.會計分錄，在支取工資時是怎么做的？

2.分錄是如何計算工資的？

3.機構如何為獎勵業績做賬？

第一，當工資增加時

1、應計工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付員工工資33，354。

2.提供社會保障(企業部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工工資——社保

第二，發工資的時候

1.支付工資

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：應付職工工資——社保(個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.交給杜寶

借：應付職工工資——社保(企業部分，個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款。

3.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

示例：

假設個人所得稅100，社保200，實際工資1000。

應計時間

借：管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)-工資1300元。

借款：應付職工工資-工資1000元。

應付員工工資-社會保障個人部分200

應交稅費-應交個人所得稅為100元。

發行時

借：應付職工-工資1000元。

貸款：銀行存款(或手頭現金)1000元。

繳納社保

借：管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)——社保公司部分。

應付員工工資-社會保障個人部分200

貸款：銀行存款

繳納個人所得稅

借：應交稅費-應交個人所得稅100。

貸款：銀行存款100

擴展數據：

(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(二)提取比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海： 12)。

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海： 22)。

失業費用為：2(注：各地繳費率不同，如上海： 2)。

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保險：見工傷保險。

:https://www.zhucesz.com/的住房公積金(注：各地繳費率不同，如上海： 7)。

工會經費：2

:https://www.zhucesz.com/職工教育基金

-應付給雇員的工資

1.應計工資(應付工資)借：制造費用-工資(生產人員)

管理費用-工資(行政人員)

銷售費用-工資(銷售人員)

貸款：應付款-工資

2.提取企業繳納的五險一貸：制造費用(生產人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應付款-養老/醫療等。

其他應付款-住房公積金

3.發工資時借款：應付職工薪酬-工資(應付工資)

貸：庫存現金/銀行存款(已發工資)

其他應付款-養老金/醫療等。(預扣和匯出金額)

其他應付款-住房公積金(代扣金額)

應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

4.實際支付的借方：其他應付款——養老/醫療等。

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

擴展數據：

會計分錄格式：

第一：應該是先借后貸，借方在上，貸方在下；

第二：貸方符號、賬戶、金額應在借方后面一個空格，表示借方在左邊，貸方在右邊。

會計分錄的類型有簡單分錄和復合分錄，其中簡單分錄是一貸一貸的分錄；復合分錄是從分錄，借更多，從分錄借更多

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系清晰，一般不宜將不同的經濟業務合并編制一個多借多貸的會計分錄。但是，在某些特殊情況下，為了反映經濟業務的全貌，會計分錄也可以編制為多借多貸。

在實際工作中，會計分錄是通過填制憑證來實現的，這是保證會計記錄正確可靠的重要環節。

在會計核算中，無論發生哪種經濟業務，都需要在登錄前按照規則填制憑證，確定經濟業務的會計分錄，以便正確記賬和事后核對。有兩種會計分錄：簡單分錄和復合分錄

參考：分錄和百度會計百科全書

事業單位績效工資有兩種，一種是一等績效，一種是二等績效。

一流的表演

績效工資按實有工資數，學歷按實有工資數的20，其他事業單位績效工資按實有工資數的30。這部分績效工資，有的單位(比如教育)半年發一次，有的單位一年發一次。自己積累的部門不一定能全部拿回來。通過對工作量和業績進行分級和公示，高分者得到的比自己扣的多，低分者得到的比自己扣的少。有些地方還規定，產假等特殊情況下的人可以平均領取。

次要性能

這種表演方式比較特別。一般是單位自己出評分細則，報上級組織人事部門批準，然后從單位拿一部分錢作為二級績效基金。比如按照一個鄉鎮的規定，科長能得多少分，村里組長能得多少分，工作量大能得多少分，部門受到上級表彰能得多少分，考核優秀能得多少分，處分(包括黨內處分、行政處分、效能處分)要扣多少分等等。通過量化打分可以獲得相應的二級績效獎金。因為這部分錢不需要從個人工資中扣除，所以普遍受到歡迎。

績效工資如何計算會計分錄和分錄如何做績效獎金的介紹到此結束不知道大家有沒有找到自己需要的會計分錄技巧？如果你想了解更多關于會計分錄，的文章，記得關注這個網站。