企業每月支付給職工的固定交通補貼，可通過“應付職工薪酬”科目核算。具體怎么做賬務處理？

發放職工交通補貼的會計處理

企業給員工的交通補貼可以分為兩種情況：

1、員工拿回發票的，應根據發票報銷，計入“管理費用-差旅費”或福利費；

2.如果不需要發票，企業直接給的現金補貼會計入員工工資。

與交通補貼相關的分錄，會計：

1、每月交通補貼，分錄處理如下：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

2.憑票報銷交通費

對于車票報銷的交通費，應根據費用所屬部門，計入相應的成本費用明細。分錄對它們的處理方式如下：

借：管理費用(或銷售費用等。)-差旅費

貸款：銀行存款

計入成本費用的交通費，允許在企業所得稅稅前扣除，由于個人憑票報銷的交通費不在應付職工薪酬范圍內，不需要繳納個人所得稅。

工資總額中包含交通補貼嗎？

工資總額中包含交通補貼。

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》企[2009]242號):

企業為職工提供的交通、住房、通訊等福利待遇已經貨幣化的，每月按標準發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼計入職工工資總額，不再納入職工福利基金管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關費用作為職工福利費管理，但根據國家關于企業住房制度改革政策的統一規定，不得為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補貼，沒有統一用餐的午餐每月補貼，都要納入工資總額管理。

應付職工薪酬核算

應付職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；因與職工解除勞動關系而給予的補償和給予職工的經濟補償，即財務報告準則中所指的辭退福利；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。

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以上都是關于如何核算企業給員工發放的交通補貼。更多消息請關注河南人事考試網頻道。

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