一般來說，企業會為職工代扣代繳社會保險費，在提取和繳納社會保險時，可以通過應付職工賬款和其他應付款進行核算。會計人員應該如何編制具體的會計分錄？

提取社會保險費的會計分錄

借方：管理費用等。(根據員工社保費用所屬部門計入相應科目)

貸款：應付職工工資33，354單位社保。

應付職工薪酬——工資

代發工資時代克扣員工個人社保；

借：應付職工薪酬33，354。

貸：其他應付款：33，354個人社保。

銀行存款

支付員工社會保險時：

借：其他應付款：33，354個人社保。

應付雇員：33，354個社會保障單位。

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。

“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

什么是其他應付款？

其他應付款，是指企業在商品交易業務以外發生的應付款項和暫收款，包括經營租賃應付的固定資產租金和包裝物租金；員工未能按時收到的工資；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

華圖教育

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