年終獎，是一個企業(yè)的員工，由于企業(yè)性質(zhì)不同，會計處理也不同。一般情況下，年終獎會納入應付職工薪酬核算。如何進行相關會計分錄？

員工年終獎的會計分錄

1.工業(yè)企業(yè)

累積時間：

借：生產(chǎn)成本/制造成本/銷售成本/管理成本。

貸款：應付款-獎金

發(fā)布時：

借：應付款-獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

2.商業(yè)企業(yè)

累積時間：

借：銷售費用/管理費用

貸款：應付款-獎金

發(fā)布時：

借：應付款-獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

應付給員工的工資是多少？

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。

“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

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